Soru & Cevap

İş sözleşmenizde fazla çalışmaların ücrete dahil olduğuna dair bir madde bulunuyorsa, yasal sınır olan yıllık iki yüz yetmiş saate kadar yaptığınız fazla mesailerin ücretini ayrıca talep etmeniz genellikle mümkün olmamaktadır. Bu tür sözleşmelere imza atan çalışanların, belirtilen bu yasal sınırı aşan bir çalışma yaptıklarını kesin ve somut delillerle ispatlamaları beklenmektedir. İşyerindeki mesai saatlerinizi ispatlamak için sunacağınız elektronik posta yazışmaları veya benzeri belgelerdeki çalışma saatleri, sözleşmedeki bu sınırın altında kalıyorsa mahkemeler ekstra bir ödemeye hükmetmemektedir. Yılda belirtilen sınırı aşan bir çalışma yaptığınızı ve bu sebeple iş sözleşmesi kapsamında haklı nedenle işten ayrıldığınızı iddia ediyorsanız, bu durumu işyerindeki çalışma düzenini bilen tanıklar veya kesin yazılı belgelerle kanıtlamanız gerekmektedir. İddialarınızı ispatlayamadığınız durumlarda fazla çalışma ücreti alamayacağınız gibi, bu gerekçeyle işten ayrılmanız durumunda tazminat hakkınızı da kaybedebilirsiniz.