Soru & Cevap

İşverenin size performans düşüklüğü gerekçesiyle zam yapmaması tek başına eşit davranma ilkesinin ihlali sayılamayacağından sırf bu sebeple ayrımcılık tazminatı alamazsınız. İş hukuku kapsamında işverenin eşit davranma borcu mutlak bir şekilde tüm işçilerin her durumda aynı işleme tabi tutulmasını gerektirmemektedir. Kanunda düzenlenen eşitlik ilkesi; dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrımcılık yapılmasını kesin olarak yasaklamaktadır. Dolayısıyla size zam yapılmaması durumu bu sayılan mutlak yasaklı sebeplerden birine, örneğin cinsiyetinize veya siyasi düşüncenize dayanmıyorsa ortada yasaya aykırı bir ayrımcılıktan söz edilemez. İşveren işin niteliği, biyolojik nedenler veya performans gibi haklı ve objektif temel nedenlerin varlığı halinde çalışanlar arasında farklı uygulamalara gidebilir. Bu durumda işverenin eylemi spesifik olarak kanunda sayılan ayrımcılık nedenlerine dayanmadığı için mahkemelerden eşit davranmama tazminatı talep etme hakkınız doğmamaktadır.