Soru & Cevap

İşyerinde ayrımcılığa uğradığınızı ve eşit işlem borcuna aykırı davranıldığını iddia ediyorsanız kural olarak bu durumu ispat etme yükümlülüğü öncelikle size aittir. Ancak yasal düzenlemeler gereği, işçi olarak siz bu ihlalin varlığını güçlü bir biçimde gösteren bir delil veya emare ortaya koyduğunuzda durum değişir ve ispat yükü yer değiştirir. Siz ayrımcılığı işaret eden somut ve güçlü deliller ileri sürdüğünüz andan itibaren, ortada bir ayrımcılık olmadığını ve yapılan farklı işlemin haklı ve objektif nedenlere dayandığını kanıtlama zorunluluğu işverene geçer. İşveren, size uygulanan farklı muamelenin dil, ırk, cinsiyet, inanç gibi mutlak yasaklı sebeplere dayanmadığını, aksine işin niteliği gibi esaslı nedenler veya haklı ticari temeller içerdiğini objektif delillerle ortaya koymak zorundadır. Aksi takdirde, işverenin kanunlarla güvence altına alınmış olan ayrım yasağı kuralını ihlal ettiği kabul edilir ve mahkemelerce tazminat ödemesine karar verilebilir.