Soru & Cevap
İşyerinde performansa dayalı zam sistemine geçtiler ve bana düşük puan verip hiç zam yapmadılar. Sırf bana zam yapılmadığı için patrona eşit davranmama tazminatı davası açabilir miyim?
İşverenin performans değerlendirmesi sonucunda size zam yapmaması, kanunda sayılan ayrımcılık nedenlerine dayanmıyorsa tek başına eşit davranmama tazminatı talep etmeniz için yeterli bir sebep değildir. İş hukukunda yer alan eşit davranma ilkesi, işverenin çalışanlar arasında haklı ve objektif bir neden olmadan keyfi ayrım yapmasını yasaklayarak işverenin yönetim hakkını sınırlandırır. Ancak bu ilke, tüm işçilerin hiçbir farklılık gözetilmeksizin tamamen aynı duruma getirilmesini gerektirmez, sadece eşit durumdaki işçilerin farklı muamele görmesini önlemeyi amaçlar. Kanuna göre mutlak ayrım yasağı; dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı olarak yapılan farklı işlemleri kapsar. İşverenin size yönelik düşük performans gerekçesiyle zam yapmama işlemi bu sayılan mutlak ayrımcılık nedenlerinden birine doğrudan dayanmıyorsa, sırf farklı bir zam uygulamasına tabi tutulduğunuz için eşitlik ilkesine aykırılıktan söz edilemez ve davanız muhtemelen reddedilir.