Soru & Cevap

İşverenin size yönelik tutumunun eşit davranma borcuna aykırı kabul edilebilmesi için bu farklı muamelenin dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayanması gerekir. Anayasamızda ve İş Kanunumuzda yer alan ayrım yasağı hükümleri, her durumda mutlak bir eşitlik sağlanmasından ziyade belirli durumlarda haksız ayrım yapılmasını engellemeyi hedefler. İşverenin işin niteliği ile biyolojik nedenlerin zorunlu kıldığı durumlarda veya işyerindeki nesnel gerekçelere dayalı olarak işçiler arasında farklı uygulamalara gitmesi bu kurala aykırılık oluşturmaz. Eşitlik ilkesinin ihlal edildiğini ileri sürebilmeniz için aynı işyerinin işçisi olmanız, ortada bir işyeri topluluğu ve kolektif uygulamanın bulunması ile zamanda birlik gibi koşulların varlığı şarttır. İşvereniniz geçerli ve objektif nedenler olmadan, tamamen kendi keyfi kararıyla ve kanunda kesin olarak yasaklanan din, dil, ırk veya cinsiyet gibi hususlara dayanarak sizi diğer çalışanlardan ayırıyorsa ancak o zaman eşit işlem borcuna aykırılık gündeme gelir ve yasal haklarınızı arayabilirsiniz.