Soru & Cevap
Şirkette bana haksızlık yapıldığını ve eşit davranma ilkesinin ihlal edildiğini iddia ederek tazminat davası açarsam, bu ayrımcılığı mahkemede benim mi kanıtlamam gerekecek?
İşyerinde eşit davranma borcuna aykırı bir uygulama yapıldığını iddia ettiğinizde, kural olarak bu ayrımcılığı ispat etme yükümlülüğü size ait olmakla birlikte, ihlalin varlığını güçlü biçimde gösteren bir delil sunarsanız durum tamamen değişir. İlgili yasal düzenlemelere göre, işçi olarak siz işverenin ayrımcılık yaptığına dair kuvvetli bir emare veya delil ortaya koyduğunuz anda ispat yükü yer değiştirir. Bu aşamadan sonra işveren, yaptığı işlemin veya uygulamanın ayrımcılık yasağına aykırı olmadığını, farklı muamelenin haklı ve objektif bir nedene dayandığını kanıtlamak zorunda kalır. Örneğin, sırf cinsiyetiniz, siyasi düşünceniz veya inancınız yüzünden diğer işçilerden farklı bir zam oranına tabi tutulduğunuzu destekleyen somut veriler sunmanız, davanın seyri açısından büyük önem taşır. Ancak davanın başından sonuna kadar hiçbir somut ve güçlü delil sunamazsanız, sadece soyut bir iddiaya dayanarak eşit davranmama tazminatı talebinizin mahkeme tarafından kabul edilmesi hukuken mümkün olmayacaktır.