İşçi Hakları

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Türk iş hukukunda iş güvencesi kapsamında yer alan işçiler, haksız fesih durumunda işe iade davası açabilmektedir. Bu süreç, zorunlu arabuluculuk aşamasıyla başlayıp, feshin geçersizliğinin tespitiyle sonuçlanmaktadır.

[İş sözleşmesinin işverence geçersiz veya haksız nedene dayanılarak feshedilmesi halinde, işçinin işe iade davası açma süreci, arabuluculuk şartı ve feshin geçersizliğinin hukuki sonuçları detaylıca incelenmektedir. İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti gibi yasal hakların uygulanma koşulları hukuki boyutuyla ele alınmıştır.]

İşçinin en fazla dört aya kadar gelir kaybını karşılayan boşta geçen süre ücreti

İş hukuku pratiğinde, feshin geçersizliğinin tespiti üzerine başlayan işe davet süreci, her iki taraf için de sıkı şekil ve usul kurallarına tabidir. İşverenin işçiyi samimi, açık ve kanuni sürelere uygun şekilde eski işine çağırması gerekmektedir. Bu makale, kesinleşen karar sonrası işverenin davet yükümlülüğünü hukuki boyutuyla inceler.

Bu makalede, iş hukuku kapsamında sendikal örgütlenmenin temelini oluşturan işkolu tespiti süreçleri, asıl iş ve yardımcı iş kavramları, yetki uyuşmazlıkları ve toplu iş sözleşmesi özerkliği detaylı bir hukuki perspektifle incelenmektedir. Ayrıca, çerçeve sözleşmelerin yasal dayanakları ve yargı içtihatları bağlamındaki etkileri ele alınmıştır.

İş hukukunda değişen ekonomik ve teknolojik şartlara uyum sağlamak amacıyla geliştirilen istihdam şekli odaklı esnek çalışma modelleri, işçi ve işverenlere klasik tam süreli sözleşmelerin dışında alternatifler sunar. Belirli süreli, kısmi süreli, uzaktan, çağrı üzerine, platform ve geçici iş ilişkisi gibi temel çalışma modelleri bu kapsamdadır.

İş hukukunda işverenin fesih hakkı, işçiyi koruma ilkesi gereği kanunlar, sözleşmeler ve hukukun genel ilkeleriyle sınırlandırılabilir. Bu makalede, işverenin fesih hakkına getirilen sözleşmesel ve ilkesel sınırlamaların kapsamı, sınırları ve hukuki sonuçları güncel yargı kararları ışığında, iş hukuku pratiği bağlamında incelenmektedir.

İş ilişkisinin sürdürülmesini işveren açısından katlanılamaz hale getiren ve dürüstlük kurallarına aykırılık teşkil eden durumlar, iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi sonucunu doğurur. İş Kanunu'nun yirmi beşinci maddesinde sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı nedenler ve tutukluluk halleri düzenlenmiştir.

İş hukukunda işverenin en temel yükümlülüklerinden biri olan gözetme borcu, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ve Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde şekillenmektedir. Bu makale, işverenin çalışanları koruma yükümlülüğünün anayasal temellerini, yasal sınırlarını ve uygulamadaki sonuçlarını incelemektedir.