İş sözleşmelerinin feshine bağlı olarak ortaya çıkan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve yıllık izin alacaklarının talep edilme sürecinde karşılaşılan dürüstlük kuralına aykırı eylemleri, hakkın kötüye kullanılması yasağı ve Yargıtay kararları çerçevesinde inceliyoruz.
İş sözleşmesinin feshi veya ikale ile sona ermesi, taraflar açısından kıdem, ihbar, kötüniyet, ayrımcılık ve sendikal tazminat gibi önemli mali sonuçlar doğurur. Bu makalede, işten çıkarma süreçlerinin hukuki sonuçları, tazminat hakları ve karşılıklı anlaşma yoluyla sözleşmenin sonlandırılmasını ifade eden ikale sözleşmeleri incelenmektedir.
İş hukukunda asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin geçerli şekilde kurulabilmesi için kanuni şartların titizlikle sağlanması gerekir. Geçerli bir alt işverenlik ilişkisinde asıl işveren, alt işveren işçilerinin işçilik alacaklarından kanun gereği müteselsilen sorumlu tutulmaktadır.
Türkiye'de göçmen işçilerin çalışma hakkı Anayasa ile güvence altına alınmakla birlikte, çalışma izni ve yasaklı meslekler gibi hukuki sınırlara tabidir. Bu makalede, izinsiz veya vatandaşlara hasredilmiş mesleklerde kurulan iş sözleşmelerinin geçerliliği, yasal düzenlemeler ve yargı kararları ışığında kapsamlı bir biçimde incelenmektedir.
Türk iş hukukunda grev hakkının kullanımı, kamu düzeni ve üçüncü kişilerin menfaatleri gözetilerek bazı engellere tabi tutulmuştur. Bu makalede, Cumhurbaşkanı ertelemesi, grev oylaması ve mahkeme kararıyla grevin durdurulması gibi engeller ile kanundışı grevin hukuki ve cezai yaptırımları, iş hukuku prensipleri çerçevesinde incelenmektedir.
İş hukukunda çalışan haklarının ihlali, işverenler açısından son derece ağır hukuki, idari ve cezai yaptırımlara yol açmaktadır. Mevzuatta yer alan bu katı yaptırımlar, emredici nitelikteki kuralların fiilen uygulanmasını sağlamayı hedefler. Makalemizde, hak ihlallerinde işverenin karşılaşacağı yaptırımlar ve fesih hakları incelenmektedir.
İş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi, taraflara ihbar süresi beklemeksizin ilişkiyi sonlandırma imkanı sunar. Fesih sonrası çalışma belgesi verilmesi, muaccel hale gelen alacakların ödenmesi, kıdem ve ihbar tazminatı hakları ile haksız fesih durumunda doğacak cezai ve hukuki yaptırımlar, iş hukukunun temel sonuçları arasında yer alır.
İş hukukunda hastalığın feshine olan etkisi, işçi ve işveren bakımından geçerli ve haklı fesih nedenleri çerçevesinde değerlendirilir. Bu makale, hastalığa dayalı fesih süreçlerini, ispat yükümlülüklerini ve tarafların yasal haklarını güncel yargı kararları ve doktrin ışığında kapsamlı bir şekilde incelemektedir.
Türk iş hukukunda, uyuşmazlıkların çözümünde başvurulan arabuluculuk kurumu, Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu (HUAK) ve Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (STİSK) kapsamında iki farklı temel yapıya ayrılmaktadır. Bu makalede, iki sistemin hukuki nitelikleri, süreçleri, yetkileri ve uyuşmazlık türleri analiz edilmektedir.
[İş hukuku mevzuatımız çerçevesinde, kamu kurumlarının taraf olduğu işlerde çalışan işçilerin ücret alacaklarına yönelik ihale makamının yasal sorumluluğunun kapsamı, yasal sınırları, hakediş ve teminat kesintileri ile bu sorumluluğun sözleşmeler aracılığıyla değiştirilmesi detaylı bir hukuki perspektifle incelenmektedir.]