İşçi Hakları

İşçinin en fazla dört aya kadar gelir kaybını karşılayan boşta geçen süre ücreti

İş hukuku pratiğinde, feshin geçersizliğinin tespiti üzerine başlayan işe davet süreci, her iki taraf için de sıkı şekil ve usul kurallarına tabidir. İşverenin işçiyi samimi, açık ve kanuni sürelere uygun şekilde eski işine çağırması gerekmektedir. Bu makale, kesinleşen karar sonrası işverenin davet yükümlülüğünü hukuki boyutuyla inceler.

Bu makalede, iş hukuku kapsamında sendikal örgütlenmenin temelini oluşturan işkolu tespiti süreçleri, asıl iş ve yardımcı iş kavramları, yetki uyuşmazlıkları ve toplu iş sözleşmesi özerkliği detaylı bir hukuki perspektifle incelenmektedir. Ayrıca, çerçeve sözleşmelerin yasal dayanakları ve yargı içtihatları bağlamındaki etkileri ele alınmıştır.

İş hukukunda değişen ekonomik ve teknolojik şartlara uyum sağlamak amacıyla geliştirilen istihdam şekli odaklı esnek çalışma modelleri, işçi ve işverenlere klasik tam süreli sözleşmelerin dışında alternatifler sunar. Belirli süreli, kısmi süreli, uzaktan, çağrı üzerine, platform ve geçici iş ilişkisi gibi temel çalışma modelleri bu kapsamdadır.

İş hukukunda işverenin fesih hakkı, işçiyi koruma ilkesi gereği kanunlar, sözleşmeler ve hukukun genel ilkeleriyle sınırlandırılabilir. Bu makalede, işverenin fesih hakkına getirilen sözleşmesel ve ilkesel sınırlamaların kapsamı, sınırları ve hukuki sonuçları güncel yargı kararları ışığında, iş hukuku pratiği bağlamında incelenmektedir.

İş ilişkisinin sürdürülmesini işveren açısından katlanılamaz hale getiren ve dürüstlük kurallarına aykırılık teşkil eden durumlar, iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi sonucunu doğurur. İş Kanunu'nun yirmi beşinci maddesinde sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı nedenler ve tutukluluk halleri düzenlenmiştir.

İş hukukunda işverenin en temel yükümlülüklerinden biri olan gözetme borcu, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ve Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde şekillenmektedir. Bu makale, işverenin çalışanları koruma yükümlülüğünün anayasal temellerini, yasal sınırlarını ve uygulamadaki sonuçlarını incelemektedir.

İş Kanunu madde 25/1 kapsamında işverenin sağlık sebepleriyle iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı, işçinin kusurlu davranışları, tedavi edilemeyen hastalıkları veya bekleme süresini aşan devamsızlıklarına göre şekillenir. Bu makalede işverenin sağlık sebepli fesih hakkı detaylarıyla incelenmektedir.

İşverenin yönetim hakkı, işyerinin sevk ve idaresini sağlamak amacıyla talimat verme ve çalışma koşullarını düzenleme yetkisini içerir. Bu hak, hukuki hiyerarşide en alt sırada yer alıp Anayasa, kanunlar, toplu iş sözleşmeleri ve dürüstlük kuralı gibi yasal sınırlarla çevrelenmiştir. Bu makalede hakkın kapsamı ve sınırları incelenmektedir.

İşyerinin kapanması, işverenin teşebbüs hürriyeti kapsamında ticari faaliyetlerine kesin ve sürekli son vermesidir. Bu çalışmada işyeri kapanmasının; işyerinin devri, şirket birleşmeleri, işverenin ölümü, işin durdurulması, lokavt, toplu işçi çıkarma, özelleştirme ve devletleştirme gibi hukuki kurumlarla temel farkları incelenmektedir.