İşçi Hakları

İş hukukunda işverenin temel yükümlülüklerinden olan işçiyi koruma borcu, çalışanların fiziksel ve ruhsal bütünlüklerinin güvence altına alınmasını hedefler. İşyerinde psikolojik taciz vakalarının önlenmesi, ispat yükü ve işçinin fesih hakları bu makalede hukuki bir perspektifle incelenmektedir.

İş ilişkisinin kurulma aşamasında işçi adaylarının ifade özgürlüğü, işverenin bilgi edinme hakkı ile çatışabilmektedir. Bu makale, iş ilanlarından başlayarak mülakat sürecinde adayın sosyal medya paylaşımları, dini, siyasi görüşleri ile özel hayatına ilişkin sorular karşısındaki haklarını ve işverenin hukuki sorumluluklarını incelemektedir.

Günümüzde yapay zeka ve algoritmaların işe alım süreçlerine entegrasyonu, işverenlere hız ve maliyet avantajı sağlarken, adayların temel hak ve özgürlükleri bağlamında derin hukuki tartışmalara yol açmaktadır. Bu makalede, işe alımdaki algoritmik ayrımcılık riski, iş hukuku ile kişisel verilerin korunması perspektifinden incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Günümüzde dijitalleşmenin ivme kazanmasıyla birlikte işe alım süreçlerine entegre edilen yapay zekâ teknolojileri, işçi adayları ve işverenler arasındaki hukuki dinamikleri yeniden şekillendirmektedir. Bu makale, sözleşme öncesi görüşmeler aşamasında tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini iş hukuku perspektifiyle incelemektedir.

İşyerlerinde yapay zekanın işe alım süreçlerine entegrasyonu hız kazanmaktadır. Özgeçmiş taramasından mülakat analizine kadar fayda sağlayan bu sistemler, algoritmik ayrımcılık riskini beraberinde getirerek iş hukuku bağlamında işverenin sorumluluğunu ve tazminat yükümlülüklerini yakından ilgilendiren tartışmalara yol açmaktadır.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Türk iş hukukunda iş güvencesi kapsamında yer alan işçiler, haksız fesih durumunda işe iade davası açabilmektedir. Bu süreç, zorunlu arabuluculuk aşamasıyla başlayıp, feshin geçersizliğinin tespitiyle sonuçlanmaktadır.

[İş sözleşmesinin işverence geçersiz veya haksız nedene dayanılarak feshedilmesi halinde, işçinin işe iade davası açma süreci, arabuluculuk şartı ve feshin geçersizliğinin hukuki sonuçları detaylıca incelenmektedir. İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti gibi yasal hakların uygulanma koşulları hukuki boyutuyla ele alınmıştır.]