İşçi Hakları

İş sözleşmelerinin usule aykırı ve dürüstlük kuralına ters düşecek biçimde sona erdirilmesi, işverenler açısından ihbar ve kötü niyet tazminatı gibi ağır mali ve hukuki yaptırımları beraberinde getirmektedir. Bu makalede, söz konusu tazminatların doğuş şartları, hesaplama yöntemleri, zamanaşımı süreleri ve ispat kuralları incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukunda işçinin korunması ilkesi gereği, işçilik alacaklarının temini ve yasal hakların kullanımı için gerçek işverenin tespiti büyük önem taşır. Sözleşmede yazılı olan kişiden ziyade, yönetim hakkını fiilen kullanan ve emir talimat veren tarafın belirlenmesi, üçlü iş ilişkileri ile dijital çalışma modellerinde hayati bir zorunluluktur.

İş ilişkisinde ticari sırların korunmasını amaçlayan gizlilik sözleşmeleri ile işçinin işten ayrıldıktan sonra rekabet etmesini engelleyen rekabet yasağı sözleşmelerinin temel unsurları, geçerlilik şartları ve hukuki farkları incelenmektedir.

[İş sözleşmesinin haklı nedenle feshinin hukuki usulü, taraflara yüklediği borçlar, doğan yasal sonuçlar ve fesih işleminin mahkemeler ile özel hakem nezdindeki yargısal denetim süreçlerini detaylıca inceleyen, uygulamaya dönük kapsamlı bir iş hukuku rehberidir.]

İş hukukunda hastalığın iş sözleşmesine en temel etkisi, sözleşmenin askıya alınmasıdır. Bu süreçte işçinin iş görme borcu ve kural olarak işverenin ücret ödeme borcu geçici olarak durur, ancak sadakat ve gözetme gibi yan borçlar devam eder. Makalemizde hastalığın askı hali yaratmasının şartları ve tarafların borçlarına etkisi incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.