İşçi Hakları

İş sözleşmelerinin sağlıklı bir şekilde kurulabilmesi için tarafların iradelerinin gerçeğe uygun ve her türlü baskıdan uzak olması gerekir. İrade sakatlıkları, muvazaa ve aşırı yararlanma (gabin) durumları, işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini derinden zedeleyerek hukuki ihtilafların temelini oluşturur.

[İş hukuku pratiğinde iş sırrı kavramı, işverenin ticari menfaatlerinin korunması bakımından merkezi bir öneme sahiptir. Bu makalede, iş sırrının tanımı, hukuki unsurları ve kişisel verilerle olan ilişkisi incelenmekte; Anglo-Sakson ve Kıta Avrupası hukuk sistemlerindeki mukayeseli yaklaşımlar hukuki bir perspektifle detaylıca ele alınmaktadır.]

İş sözleşmesi haksız veya geçersiz nedenle feshedilen işçilerin açabileceği işe iade davası, belirli hukuki şartların kümülatif varlığını gerektirir. Bu makalede otuz işçi şartı, kıdem süresi, sözleşme türü, işveren vekilliği, fesih usulü ve zorunlu arabuluculuk süreçleri incelenmektedir.

[Türk iş hukukunda işyeri uygulaması, işverenin kanuni bir zorunluluğa dayanmaksızın gerçekleştirdiği ve zamanla iş sözleşmesinin bir parçası haline gelen fiili davranışlar bütünüdür. Bu incelemede, kavramın hukuki temelleri, yargı kararlarındaki kullanımları ve doktriner görüşler doğrultusunda niteliği ele alınmaktadır.]

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukunda işçinin yıllık izin, hafta tatili, genel tatil ve iş sözleşmesinin askıda olduğu çeşitli dönemlerde başka bir işte çalışıp çalışamayacağı, dinlenme hakkı ve sadakat borcu çerçevesinde değerlendirilmektedir. Bu makale, söz konusu istisnai dönemlerde yan işte çalışmanın hukuki statüsünü ve sonuçlarını detaylıca incelemektedir.

Çalışma hayatında kadın işçilerin fizyolojik yapısı, annelik rolleri ve ailevi sorumlulukları, hukuk sistemimizde özel koruyucu düzenlemelerin yapılmasını zorunlu kılmıştır. Bu makalede, kadın işçilere yönelik uygulanan pozitif ayrımcılık tedbirleri, analık izinleri, gece çalışması kısıtlamaları ve sağlanan anayasal güvenceler incelenmektedir.

İş hukukunda işçi alacaklarının güvence altına alınması bağlamında organik bağ, muvazaa ve müteselsil sorumluluk kavramları büyük önem taşır. Bu makale, şirketler arasındaki gizli ilişkilerin ve aldatıcı işlemlerin hukuki niteliğini inceleyerek, bu durumların işverenlerin sorumluluğuna etkilerini mevzuat ve yargı kararları ışığında ele almaktadır.

İşçi ve işveren arasındaki güven ilişkisinin temelini oluşturan sadakat borcu ile iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından gündeme gelen rekabet yasağı sözleşmelerinin yasal sınırları, işveren menfaatleri ile anayasal çalışma özgürlüğü ekseninde Türk Borçlar Kanunu ve yargı kararları ışığında kapsamlı bir biçimde analiz edilmektedir.

[Geleneksel çalışma ortamlarının dijitalleşmesiyle birlikte iş ilişkileri sanal platformlara taşınmış, işyerindeki psikolojik taciz eylemleri de form değiştirmiştir. Bu makalede, iş hukukunda siber mobbing kavramının doğası, kurucu unsurları ve uluslararası hukuktaki yeri işveren sorumluluğuna girilmeksizin detaylıca incelenmektedir.]