İşçi Hakları

[İş sözleşmesinin geçersizliği, borçlar hukukunun aksine kural olarak geriye değil ileriye etkili sonuç doğurur. Kesin geçersizlik, iptal veya kısmi geçersizlik hallerinde, fiilen ifa edilmiş bir iş ilişkisi bulunuyorsa, işçi ücret, kıdem tazminatı ve sosyal haklarını talep edebilir. İstisnai haller dışında sadece işçinin korunması esastır.]

[İş ilişkilerinde uyuşmazlıkların çözümünde alternatif bir yol olan tahkimin temel esasları, tahkim sözleşmesinin hukuki niteliği, kurucu unsurları ve taraflara etkileri uzman bir perspektifle incelenmektedir. Tahkim iradesinin usul ve maddi hukuk bağlamındaki geçerlilik şartları ile hukuki sonuçları tüm boyutlarıyla detaylandırılmaktadır.]

İş hukukunda işverenlerin işçilerden aldıkları teminat senetlerinin geçerliliği hukuki sınırlara tabidir. Yargıtay içtihatları uyarınca bu senetler, işçinin işverene verdiği zarar, işçinin borcu ve yedinde kalan miktar ile sınırlı olarak kambiyo vasfını korur ve ancak bu sınırlar dahilinde geçerli kabul edilir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Sivil havacılıkta uçuş personelinin çalışma, nöbet ve dinlenme süreleri standart iş hukukundan farklı olarak ulusal ve uluslararası kurallarla düzenlenir. Bu makalede, uçuş görev süresi, blok uçuş süresi, nöbet türleri, kesintili görevler ve dinlenme hakları, yorgunluk risk yönetimi kapsamında hukuki bir perspektifle detaylıca incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş sözleşmesinin devamı boyunca işçinin işverene karşı en temel yükümlülüklerinden biri sadakat borcudur. Bu borcun olumsuz bir yansıması olan rekabet etmeme yükümlülüğü, işçinin işvereniyle rekabet etmesini, ticari sırlarını ifşa etmesini ve rakip işletmelerle menfaat ilişkisi kurmasını engeller. İhlali halinde haklı fesih gündeme gelir.

[İş hukuku disiplininde eşitlik ilkesi, işveren ile işçi arasındaki ilişkinin kurulmasından sona ermesine kadar her aşamada kritik bir hukuki güvence işlevi görmektedir. Bu makale, işverenin işe alım, iş sözleşmesinin ifa edildiği devam dönemi ve nihayetinde feshi süreçlerindeki hukuki yükümlülüklerini kapsamlı biçimde analiz etmektedir.]

İş hukuku kapsamında işçinin ifade özgürlüğünün en önemli görünümlerinden olan eleştiri ve ihbar hakkı, işyeri barışı ve sadakat borcu dengesinde oldukça hassas bir konuma sahiptir. Bu makalede, işçinin işveren ile işyerine yönelik yapıcı eleştiri sınırları ve hukuka aykırılıkları ifşa hakkının hukuki çerçevesi detaylı biçimde incelenmektedir.

İş hukukunda işverenin yönetim hakkı ile işçinin özel hayatının gizliliği hakkı arasındaki hassas denge, modern çalışma ilişkilerinin temelini oluşturur. Bu makale, anayasal güvenceler, Türk Medeni Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde kişilik haklarının korunmasını ve yönetim yetkisinin hukuki sınırlarını derinlemesine incelemektedir.