Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.07.2017 · Güncelleme: 01.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/8155 E. 2017/16633 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması gerekir.
  • Münferit kaba davranışlar mobbing olarak nitelendirilemez.
  • İşçinin haklı fesih iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • İspatlanamayan mobbing iddiasıyla kıdem tazminatına hak kazanılamaz.
TAZMİNAT MOBBİNG HAKARET KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.04.2019 · Güncelleme: 23.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/9651 E. 2019/8198 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması şarttır.
  • Tekil ve izole olaylar mobbing sayılamaz.
  • Sıradan tartışmalar işçiye haklı fesih hakkı vermez.
MOBBİNG TAZMİNAT HAKARET KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.05.2019 · Güncelleme: 07.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/9814 E. 2019/10452 K.

add
  • İşçinin resmi kurumlara verdiği beyanlar davada bağlayıcıdır.
  • Ödenmeyen ufak alacaklar dahi haklı fesih sebebidir.
  • Mevsimlik işte on bir ay çalışma izne tabidir.
  • Bordrolardaki tahakkukların bankadan ödenmesi mutlaka araştırılmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.09.2018 · Güncelleme: 03.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2018/10146 E. 2018/19904 K.

add
  • Mobbing sistematik ve kasıtlı olarak yapılmalıdır.
  • Anlık öfkeler ve çatışmalar mobbing sayılmaz.
  • Fazla mesai hesaplaması denetime elverişli olmalıdır.
  • Mesai başlangıç ve bitiş saatleri belirtilmelidir.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.12.2018 · Güncelleme: 27.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/10279 E. 2018/23003 K.

add
  • İmzalı bordrolar ödeme def'i niteliği taşır.
  • Ödeme belgeleri yargılamanın her aşamasında sunulabilir.
  • Bozma ilamına tam ve eylemli uyulması zorunludur.
  • İmza inkarı yoksa belgedeki tahakkuk geçerli sayılır.
GENEL TATİL ÜCRETİ USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.05.2018 · Güncelleme: 05.07.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/3787 E. 2018/13341 K.

add
  • Belirsiz alacak davasında talep artırımı ıslah değildir.
  • Bozma kararından sonra talep artırımı hukuken mümkündür.
  • Tanıkla ispatlanan fazla mesaide takdiri indirim yapılmalıdır.
  • Satış primi için sözleşmedeki hedef kotası gerçekleşmelidir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.05.2018 · Güncelleme: 18.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/3961 E. 2018/11423 K.

add
  • Husumetli tanık beyanlarına dayanılarak tek başına hüküm kurulamaz.
  • Fazla çalışma iddiası öncelikle yazılı belgelerle kanıtlanmalıdır.
  • İmzalı ücret bordroları sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Kesintili sigorta kayıtları araştırılmadan kesintisiz hizmet hesaplanamaz.
FAZLA ÇALIŞMA HAKARET KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.05.2018 · Güncelleme: 28.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/4626 E. 2018/11424 K.

add
  • Husumetli tanık beyanı tek başına hükme esas alınamaz.
  • İmzalı bordronun sahteliği kanıtlanana kadar içeriği doğrudur.
  • Takograf kayıtları fazla çalışmanın ispatında yazılı delildir.
  • Farklı işyeri sicilleri hizmet süresi hesabında araştırılmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.09.2018 · Güncelleme: 30.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/6416 E. 2018/15791 K.

add
  • İşçinin feshi halinde ihbar tazminatı istenemez.
  • İşçinin feshi halinde kötüniyet tazminatı talep edilemez.
  • Kesinleşen ceza kararı manevi tazminat yönünden bağlayıcıdır.
  • Hakaret sayılmayan ağır eleştiri haklı fesih nedenidir.
CEZA HUKUKU MOBBİNG KÖTÜNİYET TAZMİNATI KIDEM TAZMİNATI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2019 · Güncelleme: 26.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2019/2871 E. 2019/20754 K.

add
  • Kötü niyet tazminatı şartları titizlikle incelenmelidir.
  • Fesih hakkı dürüstlük kuralına uygun kullanılmalıdır.
  • Amirle diyaloğun azalması tek başına mobbing değildir.
  • Ücret zammı farklılıkları nesnel ölçütlere dayanabilir.
KIDEM TAZMİNATI CEZA HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG EŞİT DAVRANMA BORCU
Devamını Oku arrow_forward