Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 04.11.2020 · Güncelleme: 12.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/28474 E. 2020/14801 K.

add
  • Maaş kartının işverende olması ödemeyi geçersiz kılar.
  • Aralıklı çalışmalar birleştirilerek tek süre kabul edilir.
  • Tasfiye edilen dönem fazla mesai hesabından dışlanamaz.
  • Yıllık izin hakkı tüm çalışma süresini kapsar.
GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.11.2020 · Güncelleme: 28.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/28475 E. 2020/14802 K.

add
  • Önceki dönem salt kağıt üzerinde tasfiye edilemez.
  • Kartı işverende olan işçinin ödemesi kanıtlanamaz.
  • Tasfiye edilen dönem yıllık izin hakkını sıfırlamaz.
  • Kesintili gösterilen çalışmalar birleştirilerek hesaplanmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.10.2020 · Güncelleme: 10.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/28770 E. 2020/12896 K.

add
  • Bahşişli çalışmada fazla mesai hesabı farklıdır.
  • Bahşiş üzerinden hesaplanan mesai çarpanı yarımdır.
  • Garanti ücret üzerinden hesaplanan mesai çarpanı tamdır.
  • İmzalı bordrolardaki tahakkuklar mutlaka mahsup edilmelidir.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.10.2020 · Güncelleme: 08.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/28847 E. 2020/12495 K.

add
  • İmzalı bordrolar aksi ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Tahakkuk içeren imzalı bordro fazla çalışmayı dışlar.
  • Haklı nedenle de olsa fesheden ihbar tazminatı isteyemez.
FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI İHBAR TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.11.2020 · Güncelleme: 15.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/29846 E. 2020/14703 K.

add
  • Manevi tazminat için haksız fiil ispatlanmalıdır.
  • Hakaret ve mobbing iddiaları somut delil gerektirir.
  • Ücretin düşük bildirilmesi haklı fesih nedenidir.
  • Tanık beyanları şüpheye yer bırakmayacak açıklıkta olmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.02.2020 · Güncelleme: 24.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/29903 E. 2020/2152 K.

add
  • Sağlık sebebiyle haklı fesihte heyet raporu zorunludur.
  • Hastalık olgusu tek başına haklı fesih yaratmaz.
  • İşçinin sağlığına uygun iş verilmesi işverenin borcudur.
  • Uygun iş için işçinin yazılı başvurusu aranmaz.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 01.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30033 E. 2018/18268 K.

add
  • Alt işveren değişimi işyeri devri niteliğindedir.
  • Fesih bildirimi varsa yeni iş sözleşmesi kurulur.
  • İstifayı kanıtlama yükü tamamen işverene aittir.
  • Devam eden çalışmada feshe bağlı hak istenmez.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 18.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30035 E. 2018/18270 K.

add
  • Alt işveren değişimi işyeri devri niteliğindedir.
  • Sürekli çalışma halinde kıdem tazminatı devredilir.
  • İstifa savunmasının ispat yükü işverene aittir.
  • Asıl işverenin sorumluluğu alt işvereni aşamaz.
TEHDİT KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 15.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30036 E. 2018/18271 K.

add
  • Alt işveren değişiminde kesintisiz çalışma devir sayılır.
  • İşveren tarafından istifası kanıtlanamayan işçi tazminata hak kazanır.
  • Fesih sonrası yeni alt işverenle çalışma yeni sözleşmedir.
KIDEM TAZMİNATI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 24.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30037 E. 2018/18272 K.

add
  • Alt işveren değişikliğinde işyeri devri kuralları uygulanır.
  • İrade birleşirse iş sözleşmesi sona ermiş sayılır.
  • İstifa savunmasının ispat yükü işverenin üzerindedir.
  • Süresi biten taşeronun feshi hakları muaccel kılar.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward