Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 21.06.2016 · Güncelleme: 10.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/15545 E. 2016/14940 K.

add
  • Haklı nedenle fesih süresi savunmadan sonra başlar.
  • Raporlu olunan süre fesih süresini kesintiye uğratır.
  • Amire küfür etmek haklı fesih sebebidir.
  • Süresinde yapılan haklı fesihte kıdem tazminatı ödenmez.
KIDEM TAZMİNATI HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.06.2020 · Güncelleme: 13.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/15587 E. 2020/4875 K.

add
  • UBGT çalışması karşılığında serbest zaman kullandırılamaz.
  • Çelişkili puantaj kayıtları detaylıca incelenmelidir.
  • Gerçek ücretin SGK'ya eksik bildirimi haklı fesihtir.
  • Geçersiz ibranamedeki ödemeler alacaktan mahsup edilmelidir.
TEHDİT USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2020 · Güncelleme: 13.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/15761 E. 2020/4447 K.

add
  • Ödenmeyen fazla mesai ücreti haklı fesih sebebidir.
  • Fesih ihtarnamesindeki tüm gerekçeler birlikte incelenmelidir.
  • Mobbing ispatlanamasa da ödenmeyen ücret feshi haklı kılar.
  • Fazla çalışma alacağının ödenmemesi kıdem tazminatını gerektirir.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.02.2020 · Güncelleme: 27.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/15769 E. 2020/2728 K.

add
  • Taraf teşkili sağlanmadan yargılamaya devam edilemez.
  • Tebligatın usulüne uygun adrese yapılması zorunludur.
  • Ticaret sicil adresine mutlak suretle öncelik verilmelidir.
  • Savunma hakkı adil yargılanmanın en temel unsurudur.
USUL HUKUKU CEZA HUKUKU KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG SAVUNMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.10.2016 · Güncelleme: 22.12.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1599 E. 2016/969 K.

add
  • Mobbing eylemleri işçi için haklı fesih nedenidir.
  • İşçi lehine olan deliller eksiksiz incelenmelidir.
  • Fesih sebebinin ispatında e-postalar delil niteliğindedir.
KIDEM TAZMİNATI BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR) HAKARET İŞÇİLİK ALACAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.03.2019 · Güncelleme: 01.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/16205 E. 2019/5342 K.

add
  • Vakıf üniversitesi öğretim elemanları idari personellerdir.
  • Öğretim görevlileri idari sözleşme ile çalışmaktadır.
  • Vakıf üniversitesi uyuşmazlıklarında idari yargı görevlidir.
  • Görev kuralları kamu düzenine ilişkindir.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.03.2020 · Güncelleme: 31.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/16341 E. 2020/4128 K.

add
  • Kullanılmayan yıllık izin haklı fesih sebebi değildir.
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
  • Fazla çalışma iddiasını işçi ispatlamakla yükümlüdür.
  • Beklenen terfinin yapılmaması haklı fesih sayılamaz.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.06.2020 · Güncelleme: 17.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/16343 E. 2020/4865 K.

add
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
  • İspatlanamayan mobbing haklı fesih sebebi yapılamaz.
  • Haklı feshi ispatlayamayan işçi ihbar tazminatı öder.
  • İşçinin kendi fesih ihtarnamesi beyanları bağlayıcıdır.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI İSPAT YÜKÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.12.2018 · Güncelleme: 23.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/16456 E. 2018/22875 K.

add
  • Mobbing iddiasında ispat yükü davacı işçidedir.
  • Duyuma dayalı tanık beyanları mobbingi ispatlamaz.
  • Mobbing için sistematik baskı eylemleri kanıtlanmalıdır.
  • Dava sonrası yapılan ödemeler yargılama giderini etkiler.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.01.2019 · Güncelleme: 04.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/19517 E. 2019/1922 K.

add
  • İşverenin tacizi engellememesi haklı fesih sebebidir.
  • Savcılığın takipsizlik kararı hukuk hakimini mutlak bağlamaz.
  • Fesihten önce iş görüşmesi yapmak kötüniyet değildir.
  • Hak düşürücü süre soruşturma sonucunun öğrenilmesiyle başlar.
HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE CEZA HUKUKU CİNSEL TACİZ ÇALIŞMA HAKKI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward