Anasayfa/ Konular/ İnsan Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İnsan Hakları

Evrensel hukuk normlarının ve anayasal düzenin çekirdeğini oluşturan insan hakları, bireyin devlet ve toplum karşısındaki en güçlü güvencesidir. Adil yargılanma, ifade özgürlüğü ve mülkiyet hakkı gibi temel değerlere yönelik ihlaller, hem ulusal (AYM) hem de uluslararası (AİHM) yargı mercilerinde katı yaptırımlara tabidir. Hukuk devletinin tesisi ve onurlu bir yaşam standardının sürdürülebilmesi için bu hakların etkin ve tavizsiz bir şekilde savunulması şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.09.2020 · Güncelleme: 11.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/24367 E. 2020/8624 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı yargılamanın temel şartıdır.
  • Deliller toplanmadan ön incelemede karar verilemez.
  • Adil yargılanma iddia ve savunma hakkını kapsar.
USUL HUKUKU HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI ADİL YARGILANMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.02.2020 · Güncelleme: 23.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/29840 E. 2020/2181 K.

add
  • Farklı işverenlerdeki çalışmalar organik bağ ile ispatlanmalıdır.
  • Birlikte istihdam iddialarında salt tanık beyanı yetmez.
  • Şirketler arası asıl-alt işveren ilişkisi araştırılmalıdır.
  • Islaha karşı ileri sürülen zamanaşımı itirazı değerlendirilmelidir.
MANEVİ TAZMİNAT ADİL YARGILANMA HAKKI USUL HUKUKU GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.12.2017 · Güncelleme: 27.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31550 E. 2017/21084 K.

add
  • Mahkeme kararları mutlaka somut gerekçelendirilmelidir.
  • Gerekçesiz karar verilmesi adil yargılanma ihlalidir.
  • Soyut ifadelerle işe iade kararı verilemez.
  • Hukuki dinlenilme hakkı gerekçeli karar hakkını kapsar.
ADİL YARGILANMA HAKKI İŞÇİ HAKLARI HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 14.12.2017 · Güncelleme: 29.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31578 E. 2017/21243 K.

add
  • Gerekçesiz karar adil yargılanma hakkını ihlal eder.
  • Görünüşte gerekçe yazılması hukuki dinlenilme hakkına aykırıdır.
  • İşveren feshin geçerli nedene dayandığını ispatlamalıdır.
  • İddia ve savunmalar kararda somut olarak tartışılmalıdır.
USUL HUKUKU ADİL YARGILANMA HAKKI İŞÇİ HAKLARI HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.02.2020 · Güncelleme: 23.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/13852 E. 2020/1995 K.

add
  • Mazeret bildiren vekilin durumu karara bağlanmalıdır.
  • Hukuki dinlenilme hakkı yargılamanın temel unsurudur.
  • Taraf yokluğunda karar verilmesi bozma nedenidir.
  • Adil yargılanma hakkı usuli güvenceleri zorunlu kılar.
ADİL YARGILANMA HAKKI TEHDİT İŞÇİ HAKLARI USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.02.2021 · Güncelleme: 23.04.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/1565 E. 2021/39 K.

add
  • Temyiz sınırı kararın verildiği tarihe göre belirlenir.
  • Direnme kararları da kesinlik sınırına tabidir.
  • Kesinlik sınırı altındaki tutarlar temyiz edilemez.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU ADİL YARGILANMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.12.2020 · Güncelleme: 09.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/18670 E. 2020/18683 K.

add
  • Fazla çalışma ispat yükü kural olarak işçidedir.
  • İmzalı ücret bordroları aksi ispatlanana dek kesin delildir.
  • Bordroyu aşan fazla mesai yazılı belgeyle kanıtlanmalıdır.
  • Bilirkişi raporlarındaki açık hesap hataları bozma nedenidir.
FAZLA ÇALIŞMA ADİL YARGILANMA HAKKI KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.06.2017 · Güncelleme: 01.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/21489 E. 2017/10427 K.

add
  • Kararlar somut ve açık gerekçelendirilmelidir.
  • Kötü niyet tazminatında ispat yükü işçidedir.
  • İstifa dilekçesi mutlaka kararda değerlendirilmelidir.
  • Fazla çalışma hesabı hatasız yapılmalıdır.
ADİL YARGILANMA HAKKI USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.10.2019 · Güncelleme: 28.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/5670 E. 2019/17210 K.

add
  • Hâkim tarafların ileri sürmediği vakıaları inceleyemez.
  • Hâkim taleple bağlıdır, farklı şeye karar veremez.
  • Dava dilekçesindeki maddi vakıalar davacıyı kesinlikle bağlar.
  • Maddi hata tespit edilirse onama kararı kaldırılabilir.
ADİL YARGILANMA HAKKI İŞÇİLİK ALACAKLARI MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.01.2020 · Güncelleme: 06.04.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2019/571 E. 2020/23 K.

add
  • Mobbing iddialarında hukuki dinlenilme hakkı ihlal edilemez.
  • İşe iade davası açmak mobbing iddiasıyla çelişmez.
  • Mahkemece taraf delilleri toplanmadan karar verilemez.
  • Psikolojik taciz sistematik ve sürekli olmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU MOBBİNG TAZMİNAT İSPAT YÜKÜ
Devamını Oku arrow_forward