İhbar Tazminatı

İşçiyi derhal işyerinden ayrılmaya zorlamak eylemli fesih sayılır. Kendi haksız eylemiyle sözleşmeyi bozan işveren tazminat isteyemez. Rekabet yasağı uyuşmazlıklarında asliye ticaret mahkemesi görevlidir.

Adil yargılanma hakkı hukuki dinlenilmeyi de içerir. Tanıkların haksız kısıtlanması ispat hakkının ihlalidir. Seri davası olan işçi tanık olarak dinlenebilir. Anlaşılmış alacakta dava şartı yokluğu kararı verilemez.

Hukuki dinlenilme hakkı tanık kısıtlamasıyla ihlal edilemez. İşçi davasında tanık sınırlandırması dar yorumlanmalıdır. İşverenle husumetli olan işçinin tanıklığı peşinen reddedilemez. Mahkeme kapısında bekleyen tanığın dinlenmemesi usule aykırıdır.

Gazetecilerin iş sözleşmesinin sona ermesiyle doğan hukuki sonuçlar, kıdem ve ihbar tazminatı ile peşin ödenen ücretin durumu gibi hakları kapsar. Mevzuat ve yargı kararları ışığında, gazetecilerin fesih sonrası elde ettiği tazminatlar hukuki perspektifle incelenmelidir.

Belirli süreli iş sözleşmeleri; sürenin tamamlanması, tarafların ölümü, karşılıklı anlaşma veya tek taraflı fesih bildirimleriyle sona erebilir. Özellikle sözleşmenin süresinden önce haksız olarak feshedilmesi taraflar açısından ağır yaptırımlar doğurmaktadır. Bu makalede sona erme hâlleri, tazminatlar ve cezai şart kurumu incelenmektedir.

İş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi, taraflara ihbar süresi beklemeksizin ilişkiyi sonlandırma imkanı sunar. Fesih sonrası çalışma belgesi verilmesi, muaccel hale gelen alacakların ödenmesi, kıdem ve ihbar tazminatı hakları ile haksız fesih durumunda doğacak cezai ve hukuki yaptırımlar, iş hukukunun temel sonuçları arasında yer alır.

İş sözleşmelerinde işverenin çalışma koşullarında yapmak istediği esaslı değişiklik önerisinin işçi tarafından kabul edilmemesiyle gündeme gelen değişiklik feshi, işe iade davası süreçleri ile bu feshin hukuki ve mali sonuçları, feshin son çare olması ilkesi ve emsal yargı içtihatları çerçevesinde uzman perspektifiyle incelenmektedir.

İş sözleşmelerinin usule aykırı ve dürüstlük kuralına ters düşecek biçimde sona erdirilmesi, işverenler açısından ihbar ve kötü niyet tazminatı gibi ağır mali ve hukuki yaptırımları beraberinde getirmektedir. Bu makalede, söz konusu tazminatların doğuş şartları, hesaplama yöntemleri, zamanaşımı süreleri ve ispat kuralları incelenmektedir.