İhbar Tazminatı

İş sözleşmenizi işverenin hakareti gibi haklı bir nedene dayanarak kendiniz feshettiğiniz durumlarda yasal olarak ihbar tazminatı talep edemezsiniz. Yargıtay kararlarında çok açık bir şekilde ifade edildiği üzere, sözleşmeyi kendi iradesiyle ve haklı sebep göstererek dahi olsa sonlandıran taraf ihbar tazminatına hak kazanamamaktadır.

İş şartlarınızdaki esaslı ve olumsuz bir değişiklik nedeniyle iş sözleşmenizi kendiniz feshettiğinizde kıdem tazminatınızı alabilirsiniz ancak ihbar tazminatı talep edemezsiniz. İhbar tazminatı kural olarak iş sözleşmesini haksız yere ve aniden sonlandıran tarafın diğer tarafa ödemesi gereken bir tazminat türüdür.

İş sözleşmenizi haklı bir nedene dayanarak kendiniz feshettiğiniz için kıdem tazminatına hak kazanabilseniz bile ne yazık ki ihbar tazminatı talep etmeniz hukuken mümkün değildir. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan sonlandıran tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat türüdür.

Dava şartı olan arabuluculuk anlaşamama tutanağında açıkça belirtilmeyen ihbar tazminatı gibi alacak kalemleri için açılan davanın dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddedilmesi doğru olmakla birlikte, arabuluculuk anlaşma belgesine konu edilen fark kıdem tazminatı için verilen usulden ret kararı hatalıdır. İşçilik alacakları için dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur ve uyuşmazlık konusu yapılan kalemlerin dava şartı arabuluculuk tutanağında yer alması gerekir.

Süresi kendiliğinden dolan belirli süreli iş sözleşmelerinde kural olarak işçiye ihbar veya kıdem tazminatı ödenmez. Belirli süreli iş sözleşmeleri, taraflarca en baştan kararlaştırılan tarihin veya sürenin bitimiyle herhangi bir fesih işlemine gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erme özelliği taşır.

İş güvencesi kapsamında olmayan, yani altı aydan daha az kıdemi bulunan işçilerin sözleşmelerinin işverence keyfi veya intikamcı bir tutumla feshedilmesi halinde kötüniyet tazminatı talep etme hakkı doğabilmektedir. Bu tazminat türü, ihbar süresine ait ücretin üç katı tutarında belirlenmektedir.

İşvereninizden habersiz olarak ticari işletmenin kasasından yetkisiz biçimde para almanız, sonradan iade etmiş olsanız dahi işçinin en temel yükümlülüklerinden biri olan sadakat borcuna aykırılık teşkil eden ağır bir kusurdur. Bu tarz tehlikeli eylemler, işverenin size karşı duyduğu profesyonel güveni geri dönülemez biçimde yok eden, doğruluk ve bağlılığa bütünüyle ters düşen davranışlar kategorisinde işlem görür.