Soru & Cevap

İş sözleşmenizi haklı bir nedene dayanarak kendiniz feshettiğiniz için kıdem tazminatına hak kazanabilseniz bile ne yazık ki ihbar tazminatı talep etmeniz hukuken mümkün değildir. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan sonlandıran tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat türüdür. Bu kural gereğince, sözleşmeyi sonlandıran taraf siz olduğunuz için, feshiniz ne kadar haklı bir nedene dayanırsa dayansın karşı taraftan ihbar tazminatı isteme hakkınız doğmaz. Yargıtay kararlarına göre, iş sözleşmesini haklı bir sebeple kendisi bitiren işçi lehine ihbar tazminatına hükmedilmesi kanuna aykırı kabul edilmektedir. Dolayısıyla, işverenin size yönelik psikolojik baskı ve zorlamaları neticesinde sözleşmeyi kendi iradenizle bitirmiş olmanız, size sadece kıdem tazminatı alma imkanı sunar, ancak ihbar tazminatı hakkı vermez. Bu durum, ihbar tazminatının doğası gereği yalnızca sözleşmeyi bozan tarafın değil, sözleşmesi haksız ve aniden bozulan tarafın mağduriyetini gidermek amacıyla öngörülmüş bir hukuki koruma aracı olmasından kaynaklanmaktadır. Bu nedenle mahkemeler, haklı fesih durumlarında dahi sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı taleplerini reddetmektedir.