Soru & Cevap

İşvereniniz belirsiz süreli iş sözleşmenizi hiçbir haklı nedene dayanmaksızın ve size usulüne uygun bir bildirim öneli tanımadan feshettiyse, size ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İş hukukunda ihbar tazminatı, sözleşmeyi haksız bir şekilde ve aniden sonlandıran tarafın, diğer tarafa ödemesi gereken bir bedel olarak düzenlenmiştir. Yani sözleşmeyi haklı bir nedeni olmadan bozan taraf işçi ise işçi işverene, işveren ise işveren işçiye bu tazminatı ödemek zorundadır. Ayrıca, taraflardan birinin haklı bir fesih nedeni bulunmasına rağmen, kanunda öngörülen hak düşürücü süre içinde bu fesih hakkını kullanmayıp daha sonra sözleşmeyi sonlandırması durumunda da karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğabilmektedir. İhbar tazminatının temel mantığı, sözleşmesi aniden bozulan tarafın yeni bir iş veya işçi bulma sürecinde yaşayacağı mağduriyeti gidermektir. Bu sebeple, yasal sürelere uyulmadan ve haklı bir sebep olmaksızın yapılan fesihlerde, sözleşmeyi bozan tarafın tazminat ödemesi kanuni bir zorunluluktur. Sonuç olarak, işverenin sizi haksız ve habersiz şekilde işten çıkarması durumunda, kendisinden ihbar tazminatı talep etme hakkınız kesinlikle bulunmaktadır.