Soru & Cevap
Emeklilik, askerlik veya evlilik gibi sebeplerle işten ayrılırsam, ihbar süresi vermediğim için işverene tazminat ödemek zorunda kalır mıyım?
Kanunda belirtilen bu özel sebeplerle işten ayrıldığınızda, işverene önceden haber vermemiş olsanız bile herhangi bir ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmazsınız. İlgili yasal düzenlemelere göre, işçinin emeklilik, muvazzaf askerlik veya kadın işçiler için evlilik gibi gerekçelerle iş sözleşmesini feshetmesi durumu, işçiye tanınmış özel haklar arasında yer almaktadır. Bu tür durumlarda işçi, ihbar süresi tanımadan işten ayrılma hakkına sahip olduğundan, sözleşmenin aniden sonlanması nedeniyle işverenin bir mağduriyet iddia ederek tazminat talep etmesi hukuken mümkün değildir. Aynı şekilde, bu nedenlerle işten ayrılan işçinin kendisi de karşı taraftan herhangi bir ihbar tazminatı talebinde bulunamaz. Yargıtay incelemesinden geçen kararlarda da vurgulandığı üzere, her iki tarafın da birbirine ihbar tazminatı ödeme veya talep etme yükümlülüğü bu tür özel fesih halleri söz konusu olduğunda tamamen ortadan kalkmaktadır.