İhbar Tazminatı
İhbar Tazminatı — 13 KARAR BÜLTENİ listelendi.
İş sözleşmelerinin taraflara bildirim yapılmaksızın, ani ve haksız bir şekilde sonlandırılmasına karşı kanunun işçiye sunduğu maddi bir kalkandır. İşçinin yeni bir iş bulma sürecindeki ekonomik mağduriyetini önlemeyi amaçlayan ihbar sürelerine uyulmaması, işvereni tazminat yükümlülüğü ile karşı karşıya bırakır. Bu hakkın gasp edilmesi durumunda, yasal süreler ve bildirim şartları üzerinden hak arayışına gidilmesi mutlak bir zorunluluktur.
Geniş anlamda ücretin ödenmemesi haklı fesih sebebidir. İş sözleşmesini haklı fesheden taraf ihbar tazminatı alamaz. Haklı fesih tarihinden sonra tutulan devamsızlık tutanakları geçersizdir. Husumetli tanık beyanları tek başına feshi ispatlamaya yetmez.
Haklı fesih yapan işçi ihbar tazminatı alamaz. Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih nedenidir. Eksik sigorta primi bildirimi fesih hakkı doğurur. Çalışma koşullarının ağırlaştırılması işçiye fesih hakkı verir.
Mobbing iddiaları kuvvetli emarelerle kanıtlanmalıdır. İstifa eden işçi mobbingi ispatla yükümlüdür. Haklı fesih yapan işçi ihbar tazminatı alamaz.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün...
İşveren tarafından işçinin çalışma koşullarında yapılmak istenen esaslı değişiklikler, işçi tarafından kabul edilmediği takdirde işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı verir. İş sözleşmesini bu gerekçeyle haklı nedenle fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşçi tarafından...
Mobbing eylemleri işçi için haklı fesih nedenidir. İşçi lehine olan deliller eksiksiz incelenmelidir. Fesih sebebinin ispatında e-postalar delil niteliğindedir.
İmzalı bordrolar aksi ispatlanana kadar kesin delildir. Tahakkuk içeren imzalı bordro fazla çalışmayı dışlar. Haklı nedenle de olsa fesheden ihbar tazminatı isteyemez.
İş sözleşmesini haklı fesheden ihbar tazminatı isteyemez. Mahkeme kararının gerekçesi ile hüküm fıkrası çelişemez. Gerekçede uygulanan takdiri indirim hükme mutlaka yansıtılmalıdır.
İşçi haklı feshederse işveren ihbar tazminatı isteyemez. Ödenmeyen işçilik alacakları işçi için haklı fesihtir. Haklı fesih yapan işçi ihbar tazminatı ödemez.
İş sözleşmesini fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez. Haklı fesih hâlinde ihbar tazminatına hak kazanılamaz. İhbar tazminatı bildirim süresine uymayan tarafça ödenir. Kanun yararına bozma hukuki sonuçları ortadan kaldırmaz.