Karar Bülteni

KARARIN KÜNYESİ

Haklı fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez. Sonradan tutulan devamsızlık tutanakları sonuca etkili değildir.

Bu karar, çalışma koşullarında yapılmak istenen esaslı değişikliği kabul etmeyerek iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçinin haklarını incelemektedir. Kararda, iş sözleşmesini haklı sebeple dahi olsa sonlandıran tarafın ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı hususu kesin bir çerçeveye oturtulmuştur. Aynı zamanda, işçinin fesih iradesini ortaya koymasından sonra işverence gerçekleştirilen tutanak ve işlemlerin feshin doğurduğu hukuki sonuçlara etkisi değerlendirilmiştir.

UYUŞMAZLIĞIN KONUSU

Davacı işçi, çalıştığı projede yürütmekte olduğu görevinden alınarak çağrı karşılama görevine getirilmek suretiyle iş koşullarında esaslı bir değişiklik yapılmak istendiğini, bu değişikliği kabul etmediğini ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödenmesini talep etmiştir. Davalı işveren ise görev değişikliğinin yalnızca bir fikir aşamasında olduğunu, davacının mazeretsiz şekilde işe devamsızlık yaptığını, bu durumun tutanak altına alınarak sözleşmenin işverence devamsızlık nedeniyle haklı olarak feshedildiğini savunmuştur. Uyuşmazlık, iş akdini haklı nedenle fesheden işçinin ihbar tazminatı talep edip edemeyeceği ve işverenin fesihten sonra tuttuğu devamsızlık tutanaklarının geçerliliği noktasında toplanmaktadır.

HUKUKİ BİLGİ VE TEMEL KURALLAR

İşveren tarafından işçinin çalışma koşullarında yapılmak istenen esaslı değişiklikler, işçi tarafından kabul edilmediği takdirde işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı verir. İş sözleşmesini bu gerekçeyle haklı nedenle fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşçi tarafından yapılan fesihten sonra işveren tarafından tek taraflı olarak tutulan devamsızlık tutanakları veya çekilen ihtarnameler işçinin gerçekleştirdiği haklı feshin hukuki sonuçlarını ortadan kaldırmaz. Ancak yerleşik hukuk kuralları gereğince, iş sözleşmesini haklı dahi olsa kendi iradesiyle fesheden taraf ihbar tazminatı talep edemez. İhbar tazminatı, sözleşmeyi bildirim sürelerine uymaksızın ve haksız olarak bozan tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminattır.

SOMUT OLAYA İLİŞKİN TESPİTLER

Somut olayda davacı işçi, kendisine teklif edilen görev değişikliğinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturduğunu belirterek bu durumu reddetmiş ve keşide ettiği ihtarnameyle sözleşmeyi haklı nedenle feshetmiştir. Yargıtay incelemesinde, işçinin fesih ihtarından sonra davalı işveren tarafından tutulan devamsızlık tutanaklarının ve gönderilen işe davet ihtarnamesinin hukuken sonuca etkili olmadığı tespit edilmiştir. İş sözleşmesinin çalışma şartlarındaki esaslı değişikliği kabul etmeyen işçi tarafından haklı nedenle feshedildiği kabul edilerek işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı doğrulanmıştır. Buna karşın, iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak feshetmiş olsa da bizzat fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı bulunmadığı tespiti yapılmıştır. Yerel mahkemenin davacının ihbar tazminatı talebini de kabul etmesi hukuka aykırı bulunmuş ve karar bu gerekçeyle bozulmuştur.

Mobbing EsaslıDeğişiklik HaklıFesih İhbarTazminatı KıdemTazminatı Devamsızlık Yargıtay Kararı İşHukuku FesihBildirimi