Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/27502 E. 2014/7297 K.

Yargıtay kararı, iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak kendisi fesheden tarafın ihbar tazminatına hak kazanamayacağına açıkça hükmetmektedir. İhbar tazminatı, sözleşmeyi haksız veya usulsüz fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat türü olarak kabul edilmektedir. İşçinin, işverenin kendisine ödediği fazla mesai ücretini geri istemesi ve baskı yapması gibi durumlar karşısında işten ayrılması haklı bir fesih sebebi sayılsa da, sözleşmeyi eylemli olarak sonlandıran bizzat işçi olduğu için ihbar tazminatı talebi hukuken mümkün görülmemiştir.

UYUŞMAZLIĞIN KONUSU

Davacı işçi, restoran kaptanı olarak çalıştığı işyerinde kendisine mobbing uygulandığını ve iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesini talep etmiştir. Davalı işveren ise işçinin işe mazeretsiz olarak gelmemesi sebebiyle sözleşmenin feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Uyuşmazlık, iş sözleşmesinin kim tarafından ve hangi nedenle feshedildiği ile davacı işçinin ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususlarında toplanmaktadır.

HUKUKİ BİLGİ VE TEMEL KURALLAR

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün değildir. İhbar tazminatı talep edebilmek için sözleşmenin karşı tarafça haksız veya usulsüz olarak feshedilmiş olması şarttır. Haklı fesih nedeni bulunmasına rağmen fesih yoluna giden taraf, yasal düzenlemeler gereği ihbar tazminatı talep etme hakkından yoksundur.

SOMUT OLAYA İLİŞKİN TESPİTLER

Yargılama aşamasında dinlenen tanık beyanlarıyla, işverenin ödediği fazla mesai ücretlerini işçilerden geri istediği, davacının bu talebi kabul etmeyerek işyerinden ayrıldığı tespit edilmiştir. Yargıtay, bu duruma dayanarak davacının işverence ödenen paranın geri istenmesi ve baskı yapılması üzerine işyerinden ayrılarak iş akdini eylemli olarak kendisinin feshettiği sonucuna varmıştır. İşçinin iş akdini feshetmesi haklı nedene dayansa da, kural olarak iş sözleşmesini fesheden tarafın ihbar tazminatına hak kazanamayacağı belirtilmiştir. Bu nedenle yerel mahkemece davanın kabul edilip davacı lehine ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalı bulunmuş ve karar bozulmuştur.

İş_hukuku ihbar_tazminatı haklı_fesih eylemli_fesih işçi_alacakları yargıtay_kararı