Soru & Cevap
İşe gireli henüz 4 ay olmuştu ki, patron beni sırf yasal haklarımı sorduğum için kötü niyetli olarak işten çıkardı. İhbar tazminatı dışında ekstra bir tazminat alabilir miyim, bunu nasıl ispatlarım?
İş güvencesi kapsamında olmayan, yani altı aydan daha az kıdemi bulunan işçilerin sözleşmelerinin işverence keyfi veya intikamcı bir tutumla feshedilmesi halinde kötüniyet tazminatı talep etme hakkı doğabilmektedir. Bu tazminat türü, ihbar süresine ait ücretin üç katı tutarında belirlenmektedir. Ancak fesih sürecindeki bu kasıtlı ve haksız tutumun varlığını mahkemede kanıtlama yükümlülüğü tamamen işçiye aittir. İşverenin kötü niyetle hareket ettiğini ortaya koyabilmek için yazılı delillerin yanı sıra, o süreçte yaşanan tartışmalara, size yönelik baskılara veya sarf edilen sözlere yakından şahit olan çalışma arkadaşlarınızın mahkemedeki beyanları en kritik ispat aracı olacaktır. Şahitlerin somut, tutarlı ve detaylı anlatımları, mahkemenin bu haksız eylemi tespit etmesine esas oluşturabilecek niteliktedir.