Soru & Cevap

İş şartlarınızdaki esaslı ve olumsuz bir değişiklik nedeniyle iş sözleşmenizi kendiniz feshettiğinizde kıdem tazminatınızı alabilirsiniz ancak ihbar tazminatı talep edemezsiniz. İhbar tazminatı kural olarak iş sözleşmesini haksız yere ve aniden sonlandıran tarafın diğer tarafa ödemesi gereken bir tazminat türüdür. Sizin olayınızda işvereninizin sizi makine operatörlüğünden temizlik görevine vermesi sizin açınızdan açıkça bir haklı neden oluşturduğu için işten derhal ayrılma hakkınız bulunmaktadır ve bu ayrılış size kıdem tazminatı hakkı kazandırmaktadır. Ne var ki, iş ilişkisini sonlandıran irade bizzat sizin eylemli feshiniz yani işyerini terk etmeniz olduğu için, sözleşmeyi bozan taraf olarak ayrıca bir ihbar tazminatı talep etme hakkınız doğmamaktadır. Yargıtay kararlarında da işçinin çalışma koşullarındaki olumsuzluklar sebebiyle işi bırakması durumunda sadece kıdem tazminatının kabul edilmesi gerektiği ve ihbar tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiği açıkça belirtilmektedir.