Soru & Cevap
Bir yıllık iş sözleşmemin süresi dolduğu için işten çıkarıldım, bana ihbar veya kıdem tazminatı ödemeleri gerekmez mi?
Süresi kendiliğinden dolan belirli süreli iş sözleşmelerinde kural olarak işçiye ihbar veya kıdem tazminatı ödenmez. Belirli süreli iş sözleşmeleri, taraflarca en baştan kararlaştırılan tarihin veya sürenin bitimiyle herhangi bir fesih işlemine gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erme özelliği taşır. İhbar tazminatı yalnızca belirsiz süreli sözleşmelerin usulsüz feshinde söz konusu olabildiğinden, sürenin dolmasıyla biten iş ilişkisinde talep edilmesi olanaklı değildir. Aynı şekilde sürenin bitimi, kanuni düzenlemeler gereği işçiye kıdem tazminatı hakkı veren haller arasında sayılmamaktadır. Ancak iş sözleşmenizin aslında yasal şartları taşımadığı için en başından beri belirsiz süreli olduğunun tespiti halinde durum değişebilir ve tazminat talepleriniz hukuki bir zemine oturabilir.