Soru & Cevap

İş sözleşmenizi işverenin hakareti gibi haklı bir nedene dayanarak kendiniz feshettiğiniz durumlarda yasal olarak ihbar tazminatı talep edemezsiniz. Yargıtay kararlarında çok açık bir şekilde ifade edildiği üzere, sözleşmeyi kendi iradesiyle ve haklı sebep göstererek dahi olsa sonlandıran taraf ihbar tazminatına hak kazanamamaktadır. İşyerinde yaşadığınız problemler veya maruz kaldığınız ağır hakaretler neticesinde işi bıraktığınızda kıdem tazminatınızı almanız hukuken desteklense de, ihbar tazminatının doğası gereği bu talep kabul görmez. İhbar tazminatı kural olarak sözleşmeyi önceden haber vermeksizin ve haksız yere bitiren tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir bedeldir. Siz olayların sonucunda kendi kararınızla işten ayrılma yoluna gittiğiniz için, mahkemeler açtığınız davada ihbar tazminatı taleplerinizin reddine karar verecektir. Bu yüzden yasal yollara başvururken alacak kalemi olarak sadece kıdem tazminatınıza odaklanmalısınız.