Soru & Cevap

Yöneticinizle yaşadığınız tekil bir tartışma veya ayrılmadan kısa süre önce hakarete uğramanız tek başına mobbing olarak değerlendirilmez. Yargıtay kararlarına göre bir eylemin psikolojik taciz sayılabilmesi için işçinin işyerinden uzaklaştırılmasına yönelik gerçekleştirilen sistematik davranışlar bütünü olması gerekmektedir. İşten ayrılmadan birkaç gün önce yaşanan sorunlar veya işçinin bir defaya mahsus hakarete maruz kalması işçi açısından geçerli bir ayrılma sebebi yaratsa da, bu eylemler süreklilik arz etmediği takdirde psikolojik taciz kapsamında görülmemektedir. Dolayısıyla, işverenin veya yöneticinin size karşı anlık bir öfkeyle veya bir kereliğine sarf ettiği onur kırıcı sözler, uzun süreli ve planlı bir yıldırma politikası şeklinde uygulanmıyorsa mobbing iddiaları mahkemelerce ispatlanmış kabul edilmez. Ancak unutulmamalıdır ki, bu durum mobbing sayılmasa bile işinizi haklı sebeple bırakıp normal tazminatlarınızı almanıza imkan verebilir.