Soru & Cevap

İşverenin veya yetkilisinin size hakaret etmesi durumunda iş sözleşmenizi haklı sebeple sonlandırabilir ve kıdem tazminatı hakkınızı talep edebilirsiniz. Yargıtay kararlarına yansıyan uyuşmazlıklarda, işyeri yetkilisi ile yaşanan sorunlar ve işçinin hakarete maruz kalması doğrudan haklı nedenle fesih gerekçesi olarak kabul edilmektedir. Bu tür bir olay yaşandığında, iş sözleşmenizi kendi isteğinizle sonlandırsanız dahi yasal olarak geçerli bir sebebe dayandığınız için kıdem tazminatı hakkınız güvence altına alınmış olur. İşvereniniz haksız yere işten ayrıldığınızı iddia edip size karşı ihbar tazminatı gibi karşı taleplerde bulunsa bile, hakaret eylemi mahkeme sürecinde ispatlandığında işverenin bu haksız talepleri reddedilir. Önemli olan husus, yaşadığınız hakaret olayını mahkemede geçerli delillerle ortaya koyabilmenizdir.