Soru & Cevap

İşvereniniz veya yöneticileriniz tarafından size yönelik diğer çalışanlardan farklı uygulamalara gidilmesi, negatif ayrımcılık yapılması ve psikolojik baskı kurulması durumlarında iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Çalışma ortamında şube müdürü gibi yetkililer tarafından aşağılayıcı söz ve davranışlara maruz kalmanız, diğer çalışanların önünde küçük düşürülmeniz ve kişilik haklarınızın çiğnenmesi hukuken kabul edilemez bir durumdur. İşverenin sadece sizin kullandığınız servis aracına takip sistemi takması gibi uygulamalar, bu eylemlerin sizi hedef aldığını gösteren unsurlar arasında değerlendirilebilir. Bu tür sistematik ve yıpratıcı eylemler neticesinde maruz kaldığınız psikolojik taciz sebebiyle sözleşmenizi sonlandırdığınızda kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız doğar. Ayrıca bu süreçte kişilik haklarınıza yapılan saldırılar ve yaşadığınız ruhsal çöküntü nedeniyle işverene karşı maddi taleplerinizin yanında manevi tazminat da talep edebilirsiniz. Ancak bu iddialarınızı mahkeme sürecinde somut deliller ve işyeri tanıkları ile desteklemeniz büyük önem taşımaktadır.