Soru & Cevap

İşyerinizde fazla mesai yaptığınızı giriş çıkış kayıtları veya işyeri iç yazışmaları gibi yazılı belgelerle kanıtlayamadığınız durumlarda, iddianızı çalışma arkadaşlarınızın tanık beyanları ile ispatlayabilmeniz mümkündür. Genel kural olarak fazla mesai yaptığını iddia eden taraf bu iddiasını ispatlamakla yükümlüdür ve öncelikle yazılı kayıtlara bakılır. Ancak böyle bir kaydın bulunmaması, emeğinizin karşılığını alamayacağınız anlamına gelmez. İşyerindeki çalışma düzenini yakından bilen şahitlerin anlatımları mahkemelerce dikkate alınarak sonuca gidilebilmektedir. Bunun yanı sıra, mahkeme tarafından fiilen yaptığınız işin niteliği ve işin yoğunluğu da araştırılarak gerçekten o kadar saat çalışıp çalışmadığınız değerlendirilir. Hatta bazı durumlarda herkesçe bilinen genel olaylar ve hayatın olağan akışı da bu noktada göz önünde bulundurulur. Önemli olan, haftalık yasal çalışma süresini aştığınızı ve ara dinlenmeleriniz düşüldükten sonra ne kadar süre fiilen çalıştığınızı destekleyici nitelikteki delillerle ortaya koyabilmenizdir.