Soru & Cevap

İşvereniniz tarafından size imzalatılan maaş bordrolarında sembolik olarak düşük miktarda fazla çalışma tahakkuku yapılmış olsa bile, gerçekte daha fazla çalıştığınızı ispatlayarak aradaki farkı talep edebilirsiniz. Hukuki uygulamalara göre, işçinin imzasını taşıyan bordrolar kural olarak sahteliği kanıtlanana kadar kesin delil sayılsa da, işverenin sırf gelecekteki talepleri engellemek amacıyla her ay aynı veya çok düşük miktarlarda göstermelik fazla çalışma tahakkuku yapması durumunda bu bordrolar tek başına hakkınızı ortadan kaldırmaz. Bu gibi durumlarda, gerçek çalışma saatlerinizi işyeri kayıtları, giriş çıkış belgeleri veya çalışma arkadaşlarınızın beyanları dahil her türlü delille ispatlama imkanınız bulunmaktadır. Mahkemeler bu hesaplamayı yaparken öncelikle sizin kanıtladığınız toplam fazla mesai ücreti alacağınızı belirlemeli, daha sonra bordroda size halihazırda ödenmiş olan o sembolik tutarları bu toplam alacaktan indirmelidir. Dolayısıyla, bordroda yer alan saatlerin doğrudan sizin çalıştığınız saatlerden çıkarılması yerine, alacağınız tam olarak hesaplandıktan sonra yapılan ödemelerin mahsup edilmesi yöntemi izlenerek hakkınıza kavuşmanız sağlanabilir.