Soru & Cevap

İş yerinde psikolojik baskı gördüğünüzü iddia ettiğiniz davalarda, şahitlerinizin ifadelerinin doğrudan size yönelik sistematik ve sürekli bir yıpratma politikasını doğrular nitelikte olması son derece önemlidir. Davanızı incelerken mahkemeler, tanık beyanları aracılığıyla yaşanan olayların sıklığını, kasıtlılığını ve size karşı özel bir ayrımcılık yapılıp yapılmadığını net bir şekilde ortaya koymanızı bekler. Sadece genel ifadeler veya iş yerindeki sıradan tartışmaları anlatan şahitlikler, davanızın lehinize sonuçlanması için yeterli bir ispat aracı olarak görülmeyebilir. Yargıtay uygulamalarında, şahitlerin size diğer çalışanlardan farklı ve kötü davranıldığını, patronunuzun veya amirlerinizin sizi yıldırmak amacıyla sürekli olarak haksız muamelelerde bulunduğunu açıkça belirtmeleri aranır. Eğer tanıklarınız, size de herkese davranıldığı gibi davranıldığını ve patronun kimseye ayrımcılık yapmadığını ifade ederlerse, mahkeme baskı iddianızı kanıtlanamamış sayarak aleyhinize karar verebilir.