Soru & Cevap
İş yerimde bana haksızlık yapıldığını ve tek bir olayda haksız yere azarlandığımı düşünerek işi bıraktım. Bu durumda kıdem tazminatımı alabilir miyim?
İşten kendi isteğinizle ayrıldığınızda tazminat alabilmeniz için iş yerinde yaşadığınız haksızlıkların sürekli ve kasıtlı bir hal alması gerekmekte olup tekil olaylar tazminat hakkı doğurmamaktadır. Mahkemeler, çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini kanıtlaması durumunda kıdem tazminatı ödenmesine karar vermektedir. Ancak, işverenle yaşanan sıradan bir tartışma veya anlık bir iş uyuşmazlığı, sistematik bir psikolojik baskı olarak nitelendirilmediğinden, doğrudan tazminat hakkı kazandırmaz. Yüksek mahkeme içtihatlarına göre, şahsınızı doğrudan hedef alan, sürekli ve belirli bir amaca hizmet eden bir baskı sürecini ispatlamadığınız sürece işi bırakmanız haksız fesih olarak değerlendirilebilir. Bu bağlamda, iş yerindeki münferit bir tartışmayı veya bir kerelik bir iş yoğunluğunu gerekçe göstererek işten ayrılmanız durumunda, yasaların aradığı sürekli baskı şartı oluşmadığından tazminat talebiniz reddedilebilir.