Hakaret

İş sözleşmenizin geçerli bir sebebe dayanarak feshedildiğini ispat etme yükümlülüğü tamamen işverene aittir ancak sizin ileri sürdüğünüz başka bir fesih sebebi varsa bunu sizin kanıtlamanız gerekir. İşveren, sizin görev yerinizi terk ettiğinizi ve disiplinsiz davranışlar sergilediğinizi belgelerle mahkemeye sunduğunda kendi üzerine düşen ispat yükünü yerine getirmiş sayılır.

Yöneticileriniz tarafından size yönelik gerçekleştirilen tehdit, hakaret ve psikolojik baskı eylemleri nedeniyle iş sözleşmenizi sonlandırmanız durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkınız bulunmaktadır. İşyerinde şube müdürü veya grup müdürü gibi üst düzey yetkililer tarafından uygulanan bu tür olumsuz davranışlar, işçi açısından haklı nedenle fesih imkânı doğurur ve bu şekilde işten ayrılan bir çalışan yasal tazminatlarına hak kazanır.

İşvereninizin gösterdiği ve olayın doğrudan muhatabı olan amirinizin mahkeme tarafından tanık olarak dinlenmemesi açıkça eksik inceleme sayılarak kararın bozulmasına yol açar. İş mahkemelerinde görülen davalarda, işçi ve işveren taraflarının gösterdiği delillerin toplanması ve iddiaların dayandığı tanıkların mahkeme huzurunda dinlenmesi büyük önem taşımaktadır.

İşyerinde size yönelik psikolojik taciz yani mobbing uygulandığına dair güçlü belirtiler ve olgular sunmanız halinde, bu durumun yaşanmadığını ispatlama yükümlülüğü işverene geçmektedir. Hukukumuzda bu duruma yaklaşık ispat adı verilmekte olup, işçinin şüphe uyandıracak kesin deliller bulma zorunluluğu esnetilmiştir.

İşvereninizin veya yöneticilerinizin sizden yasa dışı işlemler yapmanızı istemesi ve bunu reddettiğiniz için size karşı saldırgan tavırlar sergileyip sürekli savunmanızı alması, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek tazminat almanıza imkan tanır. Amirinizin sizden başkasına ait şifreleri kullanmanızı veya müşteri talimatı olmadan işlem yapmanızı beklemesi, iş etiği kurallarına tamamen aykırıdır.

Şahitlerinizin mahkemedeki ifadeleri genel ve soyut iddialardan ziyade, size yönelik baskının detaylarını içerecek şekilde son derece somut, yer ve zaman bildiren net bilgilerden oluşmalıdır. Şahitleriniz sadece işyerinde baskı gördüğünüzü veya ayrılma gerekçenizin bu baskılar olduğunu söylemekle yetinirse, bu davanızı ispatlamaya yetmez.

İşyerinizle ilgili yaşadığınız hukuki süreçleri ve eleştirilerinizi kurumu aşağılamadan basına yansıtmanız, ifade ve basın özgürlüğü kapsamında değerlendirilir ve tek başına işten atılma sebebi sayılamaz. Çalıştığınız kurumda size yönelik yapılan haksız atamaları, istifa etmeniz için baskı yapıldığını veya tarafınıza psikolojik taciz uygulandığını haber organlarıyla paylaşmanız durumunda bu eyleminiz dikkatle incelenir.

İşvereninizin size hakaret etmesi ve fazla çalışmalarınızın karşılığını ödememesi, işi bırakmanız durumunda kıdem tazminatı almanıza imkan tanır. Yargıtay incelemelerine konu olan uyuşmazlıklarda, işverenin işçiye yönelik hakaret içeren sözler sarf etmesi durumu, tam anlamıyla bir sistematik psikolojik baskı seviyesine ulaşmasa dahi işçi açısından her zaman haklı fesih sebebi oluşturur.

İşverenin size yönelik hakaretleri nedeniyle işten ayrılmanız durumunda, şirket size karşı ihbar tazminatı davası açsa bile bu talebi mahkeme tarafından kabul edilmeyecektir. İş ilişkisinde, bir işçi kendisine hakaret edilmesi gibi geçerli bir nedene dayanarak işyerini terk ettiğinde, sözleşmeyi usulüne uygun şekilde ve haklı sebeple sonlandırmış kabul edilir.

Evet, işyerinde uğradığınız hakaretler ve aşağılayıcı sözler nedeniyle mobbing iddianız kanıtlanamamış olsa bile doğrudan kişilik haklarınıza saldırı olduğu için manevi tazminat alabilirsiniz. Bir işçinin sadece sistematik bir psikolojik taciz yani mobbing sebebiyle değil, doğrudan onurunu ve şerefini zedeleyen münferit olaylar sebebiyle de mahkemelerden tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır.