Hakaret

İşyerinde başka bir çalışana küfür ve hakaret etmeniz durumunda işvereninizin sizi işten çıkarma işlemi haklı nedene dayandığı için kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alamazsınız. Mahkeme kararlarına göre, mesai arkadaşlarına küfür edilmesi ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller kapsamında değerlendirilmekte ve işverene sözleşmeyi derhal sonlandırma hakkı vermektedir.

Evet, iş yerinizde yöneticiniz tarafından sürekli olarak hakarete, tehdide ve kötü muameleye maruz kalmanız ve işverenin buna göz yumması durumunda manevi tazminat davası açabilirsiniz. İş yerinde yöneticiler veya diğer çalışanlar tarafından size karşı kasıtlı olarak yapılan, süreklilik gösteren ve sizi yıldırma amacı taşıyan bu tür davranışlar psikolojik taciz olarak tanımlanmaktadır.

İşyerindeki diğer yöneticilere karşı hakarete varan ifadeler kullanmanız ve uyarılara rağmen bu tutumunuzu sürdürmeniz durumunda işverenin yaptığı işten çıkarma işlemi yasal olarak geçerli sayılmaktadır. Yüksek mahkeme kararlarında belirtildiği üzere, bir yöneticinin diğer müdürlere karşı olumsuz tutumlar sergilemesi ve kendisine yapılan uyarılara kayıtsız kalması çalışma ortamının huzurunu ciddi şekilde bozmaktadır.

İşverenin sizi çalışma arkadaşlarınıza hakaret ettiğiniz veya kaba davrandığınız gerekçesiyle tazminatsız olarak işten çıkarabilmesi için kanunda belirtilen sürelere uyması zorunludur ve istediği zaman bu sebebe dayanarak sizi kovamaz. İş sözleşmenizin ilgili kanun maddesi kapsamında haklı nedenle feshedilebilmesi için olayın öğrenilmesinden itibaren işverenin hızlıca harekete geçmesi gerekir.

Yöneticilerinizin hakaretleri ve sistematik baskıları nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğabilir ancak bu iddialarınızı mahkemede somut delillerle ispatlamanız şarttır. İş hukuku uygulamalarında bir çalışanın amirleri tarafından sürekli hakarete uğraması ve kendisine psikolojik taciz uygulanması, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı veren önemli bir nedendir.

İşyerinde yöneticileriniz tarafından size yönelik ağır söylemlerde bulunulması ve mazeretleriniz dikkate alınmadan sürekli hafta sonu nöbeti yazılması gibi iddialarınızı mahkemede tutarlı ve kuvvetli emarelerle somut olarak ispatlamanız gerekmektedir. Hukuk sistemimizde iddia sahibi iddiasını kanıtlamakla yükümlü olduğundan, işçinin anlattığı ve mobbing teşkil eden olayların kendi içinde bir bütünlük arz etmesi aranır.

İşyerinde hakaret veya psikolojik baskı gördüğünüze dayanarak işten kendi isteğinizle ayrıldığınızda, bu durumu somut delillerle kanıtlayamadığınız sürece tazminat almanız mümkün olmamaktadır. Mahkemeler, bir çalışanın işten haklı bir sebeple ayrıldığını yasal olarak ispatlamasını beklemektedir.

İşyerindeki personel ile yaşanan olağan tartışmalar ve üst yöneticilerden beklediğiniz desteği tam olarak görememeniz, tek başına işten ayrılarak tazminat almanızı sağlayacak yeterli bir hukuki gerekçe oluşturmamaktadır. İşyerinde sahip olduğunuz görev ve sorumlulukları yerine getirirken astlarınızla yaşadığınız birtakım iletişim sorunları veya patronların olaylara yaklaşım biçimleri, genel anlamda çalışma hayatının getirdiği zorluklar olarak değerlendirilebilmektedir.

İşyerinde uğradığınız psikolojik baskılar nedeniyle tedavi gördüğünüz doktorun mahkemede dinlenmesi tek başına mobbing iddialarınızı ispatlamış sayılmanız için yeterli kabul edilmemektedir. Yargılama sürecinde doktorunuzun tanık sıfatıyla dinlenmesi halinde, tedavi esnasında ona anlattığınız detaylar ve tıbbi kayıtlar mahkeme tarafından mutlaka değerlendirilir.

İşvereninizin veya yöneticilerinizin size hakaret etmesi veya şeref ve namusunuza dokunacak sözler söylemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Karara konu olayda, işçinin yöneticisi tarafından sürekli azarlanması, kendisine dosyaların fırlatılması ve aşağılayıcı sözler söylenmesi iddiasıyla işten ayrıldığı görülmektedir.