Soru & Cevap

İşyerindeki personel ile yaşanan olağan tartışmalar ve üst yöneticilerden beklediğiniz desteği tam olarak görememeniz, tek başına işten ayrılarak tazminat almanızı sağlayacak yeterli bir hukuki gerekçe oluşturmamaktadır. İşyerinde sahip olduğunuz görev ve sorumlulukları yerine getirirken astlarınızla yaşadığınız birtakım iletişim sorunları veya patronların olaylara yaklaşım biçimleri, genel anlamda çalışma hayatının getirdiği zorluklar olarak değerlendirilebilmektedir. İşten ayrılmanızı haklı kılacak çok daha somut nedenler sunmanız ve bunları kanıtlamanız gerekmektedir. Örneğin, size doğrudan hakaret edildiğini veya görevlerinizi yapmanızın kasıtlı olarak engellendiğini ileri sürüyorsanız, bu spesifik iddialarınızı dosyaya sunacağınız inandırıcı delillerle desteklemelisiniz. Sadece iş akışındaki aksaklıklara veya astlarınızın size verdiği olumsuz tepkilere dayanarak iş sözleşmesi tarafınızca sonlandırıldığında, hakaret veya mobbing gibi ağır iddialar kanıtlanamazsa mahkemeler kıdem tazminatı talebinizi reddetme yoluna gidecektir.