Soru & Cevap

İşyerinde yaşadığınız yıldırma politikası iddialarını ispatlamak için mahkemeye sunduğunuz şahidin, olayların yaşandığı iddia edilen tarihlerde sizinle birlikte çalışmıyor olması durumunda bu şahitlik mahkeme tarafından tek başına yeterli bir kanıt olarak değerlendirilmeyecektir. İddia ettiğiniz olayların ve size yönelik haksız uygulamaların somut olarak kanıtlanabilmesi için, söz konusu davranışlara doğrudan şahit olmuş ve o kritik süreçte işyerinde fiilen bulunmuş kişilerin bilgisine başvurulması gerekir. Sizin işten ayrılmanızdan yaklaşık üç buçuk yıl önce işyerinden ayrılmış bir kişinin, sizin son dönemlerinizde maruz kaldığınız hakaretleri veya baskıları bilmesi ve bunlara görgüye dayalı olarak tanıklık etmesi fiilen imkansız kabul edilir. Bu nedenle, işten ayrılma sebebinizi oluşturan olayları kanıtlamak adına dosyaya sunacağınız tanık beyanları olay tarihiyle kesinlikle uyumlu olmalıdır; aksi takdirde manevi tazminat ve tazminat içerikli diğer talepleriniz haklı bir feshin ispatlanamaması sebebiyle reddedilecektir.