Soru & Cevap

İşverenin sizi çalışma arkadaşlarınıza hakaret ettiğiniz veya kaba davrandığınız gerekçesiyle tazminatsız olarak işten çıkarabilmesi için kanunda belirtilen sürelere uyması zorunludur ve istediği zaman bu sebebe dayanarak sizi kovamaz. İş sözleşmenizin ilgili kanun maddesi kapsamında haklı nedenle feshedilebilmesi için olayın öğrenilmesinden itibaren işverenin hızlıca harekete geçmesi gerekir. Eğer altınızda çalışan kişinin şikayeti üzerine aylar boyunca herhangi bir işlem yapılmaz, aradan uzun bir zaman geçtikten sonra aniden sizden savunma istenip sözleşmeniz feshedilirse bu işlem geçersiz sayılır. Mahkemeler, şikayet tarihi ile fesih tarihi arasındaki boşlukta işverenin aktif bir inceleme yürüttüğünü kanıtlayamaması durumunda geçerli fesih şartlarının oluşmadığına karar vermektedir. İşverenin olayları öğrendikten aylar sonra fesih yoluna gitmesi, bu işlem için tanınan sürenin çoktan aşıldığını gösterir. Dolayısıyla süresinde yapılmayan bu fesih işlemine karşı açacağınız davada feshin geçersizliğine ve işe iade hakkınıza kavuşmanıza karar verilecektir.