Soru & Cevap

İşyerinde uğradığınız psikolojik baskılar nedeniyle tedavi gördüğünüz doktorun mahkemede dinlenmesi tek başına mobbing iddialarınızı ispatlamış sayılmanız için yeterli kabul edilmemektedir. Yargılama sürecinde doktorunuzun tanık sıfatıyla dinlenmesi halinde, tedavi esnasında ona anlattığınız detaylar ve tıbbi kayıtlar mahkeme tarafından mutlaka değerlendirilir. Ancak, iş sözleşmenizin feshinden hemen sonraki tedavi sürecinizde doktorunuza işyerinde maruz kaldığınız hakaret, dışlanma veya asılsız söylentiler gibi spesifik durumlardan hiç bahsetmemişseniz, bu durum iddialarınızın zayıflamasına yol açar. Yargı organları, bir çalışanın kişilik hakları ihlali yaşadığını kabul edebilmek için yalnızca tıbbi destek alınmasını yeterli bulmaz; bu baskıların işveren veya vekilleri tarafından kasıtlı ve sistemli bir şekilde yapıldığının inandırıcı deliller ile desteklenmesini şart koşar. Sadece doktor beyanı, işyerindeki olayların doğrudan şahidi olmadığı sürece, uğradığınız haksızlıkları tek başına kanıtlamaya yetmez. Dolayısıyla, manevi zarar talebinizin kabul edilmesi için tıbbi kayıtlarınızı olayları bizzat gören tarafsız şahitlerin ifadeleriyle desteklemeniz davanızın başarıya ulaşması için zorunludur.