Soru & Cevap
Mobbing davamda şahit olarak benim yerime işe alınan kişiyi ve işverenle davalık olan eski bir çalışanı dinletsem mahkemede geçerli olur mu?
Mobbing davasında dinleteceğiniz tanıkların işverenle husumetli olması veya olayları bizzat görmeyip sadece duyuma dayalı ifade vermeleri mahkeme tarafından geçerli bir ispat aracı olarak kabul edilmemektedir. İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik baskıyı kanıtlamak amacıyla mahkemeye sunduğunuz tanıkların niteliği davanın seyrini doğrudan etkiler. Eğer şahidiniz sizin işten ayrılmanızın ardından yerinize işe giren biriyse ve iddia ettiğiniz olaylara bizzat şahit olmamışsa, vereceği ifadeler yalnızca duyuma dayalı kalacağından mahkeme nezdinde dikkate alınmayacaktır. Benzer şekilde, işveren ile daha önceden anlaşmazlık yaşamış veya davalık olmuş bir kişinin tanıklığı da şüpheyle karşılanır ve tarafsızlığı zedelendiği için bu kişinin beyanlarına itibar edilmez. Mahkemeler, çalışanın sistemli psikolojik baskı gördüğüne dair iddialarının hiçbir tereddüde yer bırakmayacak şekilde, net ve somut deliller ile kanıtlanmasını aramaktadır. Bu nedenle, iddialarınızı ispatlarken olayların bizzat içinde yer almış, doğrudan görgüye dayalı bilgi sahibi olan ve işverenle herhangi bir çıkar çatışması veya husumet bulunmayan kişileri şahit olarak göstermeniz büyük önem taşır.