Soru & Cevap

İşvereninizin veya yöneticilerinizin size hakaret etmesi veya şeref ve namusunuza dokunacak sözler söylemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Karara konu olayda, işçinin yöneticisi tarafından sürekli azarlanması, kendisine dosyaların fırlatılması ve aşağılayıcı sözler söylenmesi iddiasıyla işten ayrıldığı görülmektedir. İlgili kanun maddesi gereğince bu tür rencide edici davranışlar işçiye haklı fesih imkanı tanımaktadır. Ancak bu iddiaların mahkemede somut belgeler veya tanık beyanları ile ispatlanması şarttır. İşçi kendi isteğiyle ve haklı bir nedene dayanarak dahi olsa işten ayrıldığında, kanunen ihbar süresi vermesi veya beklemesi gerekmediğinden ihbar tazminatına hak kazanamaz. Davada da mahkeme, somut olayda ispat kuralları çerçevesinde işçinin kendi sonlandırdığı iş akdinden dolayı kıdem tazminatına hak kazanabileceğine, ancak istifa durumu söz konusu olduğu için ihbar tazminatı alamayacağına hükmetmiştir.