Soru & Cevap

İş güvencesi kapsamında olan bir işyerinde çalışıyorsanız, iş sözleşmenizin sona ermesi durumunda işverenden kötü niyet tazminatı talep edemezsiniz. Kötü niyet tazminatı, yalnızca iş güvencesi hükümleri dışında kalan, yani daha az yasal korumaya sahip işçiler için öngörülmüş özel bir haktır. Karara konu dosyada işçi, kendisine uygulanan baskı ve aşağılayıcı tutumlar nedeniyle bu tazminat türünü istemiştir. Mahkeme, işçinin altı aydan fazla hizmet süresi bulunduğunu, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştığını ve işyerinde otuzdan fazla kişinin istihdam edildiğini tespit etmiştir. Ayrıca işçi, işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili konumunda da değildir. Tüm bu şartlar bir araya geldiğinde işçinin iş güvencesi kapsamında olduğu anlaşıldığından, kanun gereği kendisine kötü niyet tazminatı ödenemeyeceğine karar verilmiştir. Dolayısıyla yasal şartları sağlayan büyük ölçekli bir işyerindeyseniz bu tazminat türünü talep etmeniz mümkün olmayacaktır.