Hakaret

Yöneticinizin size söylediği bu kaba ve incitici sözler mahkeme tarafından doğrudan bir kişilik haklarına saldırı olarak değerlendirilmeyebileceğinden manevi tazminat alamayabilirsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre bir amirin çalışana yönelik olarak sarf ettiği "ben senin o kuş beyninin içinden neler geçtiğini bilmiyor muyum sanıyorsun" şeklindeki ifadeler aslında bir değer yargısı mahiyetinde kabul edilmektedir.

Yöneticinizin çalışma arkadaşlarınızın yanında size karşı kullandığı kaba ve incitici sözler, hukuken her zaman kişilik haklarınızın zedelendiği anlamına gelmeyeceği için açacağınız manevi tazminat davasını kazanamayabilirsiniz. İş yerinde yaşanan tartışmalar sırasında amir konumundaki kişinin kullandığı bazı ifadeler, ilk derece mahkemeleri tarafından hakaret eylemi gibi algılansa da Yüksek Mahkeme bu tür sözleri genellikle bir değer yargısı olarak nitelendirmektedir.

İlk derece mahkemesinin lehinize verdiği manevi tazminat kararı, iddia ettiğiniz eylemlerin yasal ağırlığı taşımaması durumunda Yargıtay tarafından işveren lehine bozulacaktır. Mahkeme, müdürünüzün size mobbing uyguladığına dair yeterli kanıt bulamasa bile, sadece söylenen bazı sözleri hakaret kabul ederek davanızı kısmen haklı bulabilir.

İşyerinde yöneticiniz tarafından hırsızlıkla suçlanmanız ve size atılan bu iftiranın ceza yargılaması sonucunda sabit görülerek yöneticinizin cezalandırılması durumunda, kişilik hakları hukuka aykırı olarak saldırıya uğradığı için doğrudan manevi tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Borçlar Kanunu kapsamında yer alan bu yasal düzenleme uyarınca, haksız bir şekilde şahsınıza yöneltilen asılsız suçlamalar ve iftira eylemleri nedeniyle yaşadığınız manevi zararın giderilmesini isteme hakkınız bulunmaktadır.

Manevi tazminat davası sonucunda hükmedilecek para karşı taraf için hukuki anlamda bir ceza olmadığı gibi, sizin mal varlığınızda meydana gelen maddi zarar unsurlarının karşılanmasını da kesinlikle amaçlamamaktadır. Yargıtay kararlarında açıkça vurgulandığı üzere, verilecek bu tazminatın temel amacı yalnızca haksız eylem nedeniyle zarara uğrayan kişide bozulan manevi huzur duygusunu yeniden tesis etmeyi sağlayacak özgün bir etki yaratmaktır.

Ceza mahkemesi tarafından hakkınızda verilmiş olan hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı, hukuk mahkemesi hakimini doğrudan bağlayan kesin bir sonuç doğurmamaktadır. Mahkemelerce değerlendirildiği üzere ceza davasında karşılıklı hakaret sebebiyle ceza almış olsanız dahi, hukuk mahkemesinde açılan tazminat davasında olayın şartları baştan sona yeniden incelenmektedir.

İşyerinde karşılıklı tartışmalar neticesinde yaşanan olaylarda sadece belli sözlerin söylenmiş olması, otomatik olarak tazminat ödemekle yükümlü kılınacağınız anlamına gelmemektedir. Tarafların birbirlerinden karşılıklı olarak şikayetçi olduğu ve her iki tarafın da ceza yargılamasına konu edildiği durumlarda dahi, hukuk mahkemesi olayın gelişimini ve kullanılan ifadelerin bağlamını titizlikle ele almaktadır.

İşyerinde amiriniz tarafından size hakaret edilmesi durumunda işyerini fiilen terk etmeniz, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğiniz anlamına geleceğinden kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Yargıtay kararlarına konu olan benzer bir uyuşmazlıkta, vardiya amiri ile yaşanan tartışma sırasında amirin hakaret içeren sözler sarf etmesi üzerine işçinin işi bırakarak işyerini eylemli olarak terk etmesi hali değerlendirilmiştir.

İşyerine girişiniz veya çıkışınız sırasında size okuma fırsatı tanınmadan ve baskı altında imzalatılan evraklar, tek başlarına sizin yasal tazminat haklarınızı almanızı kesin olarak engellemez. Mahkemelere taşınan uyuşmazlıklarda işçiler sıklıkla işe başlarken veya işten ayrılırken önlerine konulan belgelerin içeriklerini bilmeden, sadece işlerini kaybetmemek veya mevcut durumu kurtarmak amacıyla imzaladıklarını, bu nedenle belgelerin kendi özgür iradelerini yansıtmadığını iddia etmektedirler.

Mahkemede manevi tazminat kazanabilmeniz için işverenin veya yöneticilerinizin doğrudan kişilik hakları üzerinde zedeleyici bir eylemde bulunduğunu kesin ve somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. İş hukukunda manevi tazminata hükmedilebilmesinin temel şartı, şahsiyetinize, onurunuza veya saygınlığınıza yönelik haksız bir saldırının gerçekleşmiş olmasıdır.