Hakaret

İşyerinde amirinize karşı küfürlü konuşmanız ve yapmakla yükümlü olduğunuz görevleri yerine getirmemekte ısrar etmeniz, işveren açısından doğrudan bir haklı fesih sebebi olarak kabul edilmekte olup bu durumda kıdem veya ihbar tazminatı almanız mümkün görünmemektedir. Yargı kararlarına göre, bir işçinin kendisine verilen görevi yapmaması ve bu esnada üstlerine karşı hakaret içeren sözler sarf etmesi, işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini temelden sarsan ciddi bir disiplin ihlali olarak değerlendirilmektedir.

İş sözleşmenizi noter aracılığıyla feshederken ihtarnameye hem maruz kaldığınız psikolojik baskıyı hem de ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinizi gerekçe olarak yazmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanma ihtimaliniz bulunmaktadır. Yargı kararlarına göre, mahkeme sürecinde yöneticinizin size uyguladığı ağır hakaretleri ve istifaya zorlama amaçlı psikolojik tacizi kanıtlayamasanız bile, eğer ödenmeyen fazla mesai ücretlerinizin bulunduğu tespit edilirse feshiniz 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haklı fesih olarak kabul edilmektedir.

İşveren yetkililerinin çalışana karşı kullanmaması gereken taciz edici sözler sarf etmesi ve işçilik alacaklarının düzensiz ya da hiç ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İş mahkemesi uygulamasında, sigorta primlerinin gerçek ücretiniz üzerinden yatırılmaması ve hakaret boyutuna varan söylemler İş Kanunu’nun 24.

İşyerinizde yaşadığınız olumsuzluklar nedeniyle açacağınız manevi tazminat davasında, sadece şahitlerinizin sizden duyduklarını aktarması mobbingin ispatlanması için yeterli bir delil olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, şahit beyanlarının doğrudan görgüye ve bilgiye dayalı olması büyük bir önem taşımaktadır.

İşyerinde yaşadığınız bu tür ağır olaylar tek başına değerlendirildiğinde çok rahatsız edici olsa da, hukuken mobbing kapsamında manevi tazminat alabilmeniz için eylemlerin süreklilik arz etmesi gerekmektedir. Yargıtay uygulamalarında psikolojik taciz olarak adlandırılan mobbingin oluşabilmesi için, işvereninizin veya yöneticilerinizin size yönelik düşmanca tutumlarının, kasten güçlük çıkarma ve eziyet etme eylemlerinin sistematik bir baskı durumu içinde yapılmış olması şartı aranır.

Sendikadan istifa etmeniz sebebiyle işveren temsilcileri tarafından size mobbing veya baskı yapıldığını iddia ediyorsanız bu durumu mahkemede somut delillerle ispatlamanız gerekecektir. Sadece işçilerin kendi aralarında konuşmaları veya genel dedikodular işverenin doğrudan baskı yaptığı anlamına gelmemektedir.

İşvereninizin sizi asılsız iddialarla ve raporlu olduğunuz bir dönemde savunmanızı almadan işten çıkarması usule aykırıdır ve bu durumda feshin iptalini isteyebilirsiniz. Kanuna göre işveren, işçinin davranışlarına veya yetersizliğine dayanarak sözleşmeyi feshetmek istiyorsa mutlaka işçinin savunma hakkı gözetilmek zorundadır.

İşverenin dava aşamasında yaptığı eksik ödemeyi kabul etmek zorunda değilsiniz ve kıdem tazminatınızın tamamı için işten ayrılış tarihinden itibaren faiz talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargı kararlarına göre, çalışma şartlarının ağırlaştırılması, hakaret görme veya psikolojik baskı gibi nedenlerle iş sözleşmesini haklı olarak fesheden işçiye ödenmesi gereken tazminatların eksiksiz olması esastır.

İşvereninizin veya vekilinin size küfür ve hakaret etmesi durumunda iş sözleşmenizi derhal sonlandırarak kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İş mevzuatı kapsamında işverenin, işçinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi, sataşmada bulunması veya gözdağı vermesi işçi açısından haklı sebeple fesih hakkı doğurmaktadır.

Başhekimin size karşı kişisel hırs ve öfkeyle hareket ederek diğer personelin yanında sizi rencide etmesi ve psikolojik baskı uygulaması durumunda, bu kişiye doğrudan tazminat davası açabilirsiniz. Anayasa ve ilgili kanunlar gereğince devlet memurlarının görevlerini yaparken işledikleri kusurlardan doğan davalar kural olarak idareye karşı açılır.