Soru & Cevap
Patronum çalıştığım yerde diğer insanların önünde beni azarladı, bana hakaret etti ve hatta üzerime yürüyüp dövmeye çalıştı. Yaşadığım bu olay yüzünden mobbing sebebiyle manevi tazminat alabilir miyim?
İşyerinde yaşadığınız bu tür ağır olaylar tek başına değerlendirildiğinde çok rahatsız edici olsa da, hukuken mobbing kapsamında manevi tazminat alabilmeniz için eylemlerin süreklilik arz etmesi gerekmektedir. Yargıtay uygulamalarında psikolojik taciz olarak adlandırılan mobbingin oluşabilmesi için, işvereninizin veya yöneticilerinizin size yönelik düşmanca tutumlarının, kasten güçlük çıkarma ve eziyet etme eylemlerinin sistematik bir baskı durumu içinde yapılmış olması şartı aranır. Bir defaya mahsus yaşanan sert tartışmalar, ani öfke patlamaları veya üzerinize yürüme gibi olaylar, her ne kadar kişilik haklarınıza yönelik bir saldırı niteliği taşıma ihtimali barındırsa da, düzenli bir yıldırma eylemi ortaya koymadığı sürece mahkemeler tarafından doğrudan mobbing olarak nitelendirilmez. Bu nedenle tazminata hak kazanabilmeniz için, size uygulanan kötü muamelenin tutarlılık teşkil ettiğini, sağlığınızın bu baskı yüzünden bozulduğunu ve eylemlerin sürekli hale geldiğini somut delillerle kanıtlamanız beklenmektedir.