Soru & Cevap
Patronumun hakaretleri, düzensiz ödenen maaşım ve sigortamın eksik yatırılması yüzünden işten ayrılmak zorunda kaldım. Bu durumda kıdem tazminatımı alabilir miyim?
İşveren yetkililerinin çalışana karşı kullanmaması gereken taciz edici sözler sarf etmesi ve işçilik alacaklarının düzensiz ya da hiç ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İş mahkemesi uygulamasında, sigorta primlerinin gerçek ücretiniz üzerinden yatırılmaması ve hakaret boyutuna varan söylemler İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında işçiye sözleşmeyi derhal bitirme hakkı vermektedir. Bu tür ağır ihlaller ve ödeme düzensizlikleri karşısında işten kendi isteğinizle ayrılsanız dahi haklı nedeniniz bulunduğu için kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Beş yılı aşkın bir süre çalışmış olsanız bile, işverenin bu kusurlu davranışları sebebiyle işten ayrıldığınızda yasal haklarınızı tam ve eksiksiz olarak talep etme imkanınız her zaman bulunmaktadır.