Soru & Cevap

İşyerinde amirinize karşı küfürlü konuşmanız ve yapmakla yükümlü olduğunuz görevleri yerine getirmemekte ısrar etmeniz, işveren açısından doğrudan bir haklı fesih sebebi olarak kabul edilmekte olup bu durumda kıdem veya ihbar tazminatı almanız mümkün görünmemektedir. Yargı kararlarına göre, bir işçinin kendisine verilen görevi yapmaması ve bu esnada üstlerine karşı hakaret içeren sözler sarf etmesi, işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini temelden sarsan ciddi bir disiplin ihlali olarak değerlendirilmektedir. İlgili mahkeme dosyasında incelenen vakada da, kendisine zimmetlenen malzemeye bilerek zarar veren ve amirine karşı ağır ifadeler kullanan işçinin sözleşmesinin işveren tarafından derhal feshedilmesi yasaya uygun bulunmuş ve kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı talepleri reddedilmiştir. Olayın tanık beyanları ve işçinin kendi yazılı savunması ile de sabit olması durumunda, işverenin iş sözleşmesini herhangi bir ödeme yapmadan derhal sonlandırma hakkı hukuken haklı bir zemin bulmaktadır.